🔹Зарплатные ожидания🔹Часть 2.

По моему опыту, специалисты, которые ищут первую работу или им срочно нужна работа, ставят очень низкую планку и попадают в непростую среду. Рекрутеры хороших IT-компаний могут просто пропустить резюме, потому что в критериях поиска забита минимальная ЗП в 50к, а вы поставили 30к. В итоге, Вы можете попасть в "ООО Рога и Копыта", где будете работать по 12 часов, а не головой. Если у Вас есть время на поиск, меньше ваших ожиданий просить не стоит.

Когда у Вас уже есть опыт и Вы работаете в компании, но решили её сменить, ставьте зарплатные ожидания по комфортной вам цифре (можете докинуть 10-30% сверху). Если вы понимаете, что вам в месяц будет достаточно 1 тыс $ (чтобы жить, а не выживать), то и ставьте в резюме столько. Если Вы понимаете, что опыт позволяет и хотите 7 тыс $ в месяц, отлично просите столько, это ни Вас, ни компанию ни к чему не обязывает. На каждый товар найдётся свой покупатель.

Иногда встречаются Junior, которые гораздо способнее Middle, но у них есть проблемы с самооценкой, которая не даёт им попросить больше.

Компании разные и процессы отбора у них тоже разные, в одной вам не повезёт и все вопросы будут про те вещи, которые вы никогда не слышали, а в другой Вас спросят примитивные вопросы: "Что такое хэшкод?" и на этом техническая часть закончится (не шучу, у меня такое было, просто я больше рассказывал про свой опыт).

Интересно, что в американских компаниях принято торговаться. Вы идёте, собираете несколько офферов с разной ЗП, а затем приходите в понравившуюся вам компанию и говорите, что вот, там мне предложили больше, очень редко отказывают пересматривать оффер.

Ставьте столько, сколько хотите, и на вашу зарплату найдётся работодатель.