Была на таком, 2 раза, на 20-50 чел. На преподавателя и на оператора колл-центра в медицину. Интересный формат для рекрута, но лично я не пошла работать в те места. Все же эффективнее, по-моему, говорить 1 на 1, пусть и коротко - человек больше раскроется 1 на 1. Эффективно наверное только когда надо срочно набрать 50 чел.

Если масс подбор, то групповые собеседования - классная тема, но с офисным подбором - бесполезная трата времени

Бесполезная трата времени

Это похоже на секс с 3-5 .

Не проводила сама, но участие понимала, как кандидат на заре карьеры.

Это инструмент и он имеет право быть, но нужно использовать умело и адекватно позиции.

Основной вопрос: провести ассессмент , чтобы что?

Для проверки софтов коммуникативность, лидерство - годится.

Театральное представление.

лучший пример это система гладиаторов, когда только самый достойный кандидат доходит (или его доносят на щите) до финального этапа отбора, и главное экономически эффективно и зрелищно. но как всегда есть некоторые сложности, рабство почему-то отменили, а аккредитация пока только в АйТи)

Кринж 😬

👨🏿‍🦱👨🏿‍🦱👨🏿‍🦱👨🏿‍🦱👨🏿‍🦱 👱🏻‍♀️

Только Хардкор, только кандидатов одновременно собрать надо а это проблема )

Сыграем в слабое звено? xD

Нет

О создании мнимой конкуренции на должность

Что это не собеседование, а «семинар продаж тайм-шера» какой-то…

Стресс😅Юлия, какой итог собеса?)Интересно)

ммм... групповушка!

Может говорить о низком уровне работодателя. Обычно практикуется при массовом подборе персонала.

Отвратительно. И кандидатам неловко, и тебе.

Если в перчатках.. 🥊