Распечатал бы несколько фото представителей " нижнего интернета", а также шутки за 200тенге, если HR понимает о чем речь, значит место вполне удачное.

Как вы поймете, что я работаю хорошо?

Очевидно, про вилку в глаз и 2 стула. Далее можно смело делать выводы

Я бы еще спросила как работодатель относится к внеплановым выходным, ибо обстоятельства бывают разные, сколько рабочих чатов и что с мотивационный политикой или как повышают зарплату.

Водку пьёте? Что стало с предыдущим сотрудником?

1. Очем вы думаете, когда остаётесь один в машине 2) Если бы вы обладали супергеройской способностью, что бы это было и почему 3) Вы собиратель или охотник 4) Что вы думаете о садовых гномах 😂. 5) И на конец вопрос более профессиональный без юмора - какие имеются возможности для служебного и профессионального роста.

А вообще, крутой вопрос в сторону интервьюера: "нравится ли тебе работать в этой компании? Почему?"

Как то раз у меня собеседующего перебили не дав ответить на этот вопрос ору

"Го замутим новый тапер на TON"

Исходи от своих запросов, что тебя интересует в первую очередь. Учти, от тех вопросов, что будут заданы тобой - может отталкиваться HR. Условно, я буду примерно понимать, что тебя интересует больше, какой у тебя коллектив, начальство, если ты спросишь про руководство (очевидно), но если ты зациклишься на этом вопросе, значит: Или у тебя был плохой опыт. Или ты боишься, еще не вступив в должность. Поэтому, замешивай порядочность вопросов (так иногда делают рекрутеры). Задавая даже одни и те же вопросы.

И включай логику, если ты знаешь точный ответ на пару вопросов, но для обычных работяг они закрыты, можешь проверить честность/открыть рекрутера/HR - задав их.

Самое главное найти выход из петли вопросов о вилке🤣

В вашем вопросе содержится двусмысленность задать работодателю к соискателю или задать от соискателя работодателю. Отсюда и кривые ответы. Хотя рационально в обоих случаях выяснить кто перед вами до собеседования.

Зависит от опыта трэш ситуаций на предыдущей работе)))) все таки о "подводных камнях" лучше узнать заранее))

Онбординг, оформление и бонусы, KPI, работа смежных отделов, почему открыта вакансия, возможности роста

Сначала надо проанализировать работодателя, посмотреть сайт, соц сети. Направление бизнеса. Далее проанализировать фин состояние на ресурсе типа чеко.ру если обороты растут компания чувствует себя хорошо. Далее оценить сам офис, наличие ремонта, кофе машины и прочего. Сколько у людей мониторов, как с канцелярией, чистотой. Далее по вопросам, много можно задавать и раскрывающих. Я бы задал в первую очередь с чем связан найм. Что с прошлым сотрудником, или почему расширяется штат. Какие задачи прямо завтра после выхода на работу в первую очередь я должен сделать. Как мой руководитель поймет что я справляюсь с работой ?

А смысл эти вопросы задавать? Ответ на них известен.

Обычно это соискателям задают 😂 еще и: "Конопельку куришь?"