Прошлым летом мы с подругой одновременно проходили собеседования в hh.ru на позицию «Редактор».

Выполнили тестовые задания, обсудили между собой, насколько по-разному мы мыслим… а потом получили фидбэк — одинаковую отбивку для другой вакансии 🤡

Теперь обо всем по порядку. В качестве тестового задания нас попросили: – объяснить, нужно ли IT-компаниям рассказывать своей аудитории об обновлениях; – коротко описать, должен ли отличаться контент для двух типов аудиторий: «частных пользователей» и «работодательского hh»; – написать небольшие тексты: для страницы регистрации на вебинар и для поста в Telegram.

Если интересно, вот мое ТЗ: https://docs.google.com/file/d/1pRFXaskGVjrlDsxWep4Gingige0Oqyle/edit?usp=docslist_api&filetype=msword

Мы с подругой сделали тестовые задания по-разному — особенно первые два пункта. Сначала с обратной связью вышли ко мне (скриншот ниже). Написали, что «руководитель отметил, что недостаточно был проведен речерч аудитории». Прикол в том, что делать этот самый ресерч никто не просил.

Посмеялись и забыли, но через неделю точно такой же ответ пришел и моей подруге (скрин ниже). На этом этапе мы окончательно разочаровались в hh и даже не стали писать рекрутеру, что отбивка ну совсем не в кассу.

P.S. Еще смешнее, что где-то через месяц ко мне вышел другой сотрудник hh с предложением пройти собеседование на позицию… барабанная дробь… «Редактор». После моего короткого пересказа ситуации рекрутер так и не вернулся с обратной связью.