Вопрос
С чем связан феномен кадрового голода с одной стороны, и отсутствия подходящих вакансий с другой?
напишите коммент
25 комментов
· 28.06.2024
Завышенными ожиданиями с обоих сторон?
0
ответить
коммент удалён
· 28.06.2024
О чел притащил офеер который ему сделали на Мастер Прогрессиста на 500 в месяц, но он там 5-7 лет уже постгресс ваяет и гоняет базы туда сюда ажно на конфЭренциях выступает
0
ответить
коммент удалён
· 27.06.2024
Феномена нет. Есть джуны коих тысячи и тысячи а вакансий чуть. И есть сеньоры/миддлы которым компании со скрипом готовы платить 200. Зарплаты с 22 года скорее хотят вниз чем в вверх. Кадровый голод на рынке это традиционная нужда в высококвалифицированных мецентаских аскетов или аскетских меценатов. А работать в других компаниях меньше чем за то что ты получаешь или получал просто ради идеи нынешние цены отбили
0
ответить
коммент удалён
· 27.06.2024
с тем что картинки с летающими в облаках автомобилям в рекламе, никак не связаны с реальностью поездок по разбитым дорогам)
0
ответить
коммент удалён
· 27.06.2024
Ой как де ты прав, дружище!!!!🤗
0
ответить
ответ удалён
· 26.06.2024
С отсутствием своих столпов индустрии как технологических, так и информационных. Ориентир уже как 35-40 лет это западные компании.
0
ответить
коммент удалён
· 26.06.2024
Помните признаки революционной ситуации? Верхи не могут, низы не хотят.
0
ответить
коммент удалён
· 27.06.2024
А еще можно добавить: рыба гниет с головы, а чистят ее с хвоста!
0
ответить
ответ удалён
· 27.06.2024
Верхи могут но не хотят. И с той и с другой стороны
0
ответить
ответ удалён
· 26.06.2024
Могу ответить любимой поговоркой
На рынке дефицит высококвалифицированных низкооплачиваемых кадров) Что в офисном сегменте, что в масс найме и линейных профессиях
Основные проблемы: 1. Непонимание что происходит на рынке труда у работодателей 2. Нежелание адаптироваться под текущие реалии (обе стороны) 3. Безответственное отношение к обратной связи (обе стороны) 4. Демографическая яма 90-х 5. Смещения фокуса с «поиска деятельности» на «поиск зарплаты»
0
ответить
коммент удалён
· 27.06.2024
6. Некоторые иностранные компании ушли с рынка лишь номинально, люди продолжают там работать. 7. Специальная военная операция. 8. С приходом психологии и доступностью терапии каждому , люди больше ценят себя и не соглашаются на абы что и не позволяют к себе плохое отношение.
Александр, я извиняюсь , что я так нагло влезла. Просто меня порадовало, как вы структурно написали проблемы и мне было, что добавить)
0
ответить
ответ удалён
· 27.06.2024
Благодарю, я только рад получить доп экспертизу в вопросе найма)
0
ответить
ответ удалён
· 26.06.2024
Тут скорее не соответствие методик образования с текущими реалиями, те компании, которые обучают самостоятельно на основе базового образования своих кандидатов получают более качественные кадры. Восполнение профессиональных дефицитов задача и работодателя и кандидата.
0
ответить
коммент удалён
· 26.06.2024
Рынок некачественный . Кандидаты вроде есть, но чтобы найти нормального, надо провести хотя бы 10 собеседований
0
ответить
коммент удалён
· 26.06.2024
Такая же петрушка с работодателями. Рынок заполнен рвачами - хотят гениев за плошку макорон. Пока найдешь комфортного работодателя все нервы истрепят ерундой всякой.
0
ответить
ответ удалён
· 27.06.2024
🥲 жиза
0
ответить
ответ удалён
· 27.06.2024
Всегда вопрос соотнесения скиллов и зарплат. Но считаю что рынок не пуст. Ибо значит находятся люди на эти зарплаты либо люди и не нужны
0
ответить
ответ удалён
· 28.06.2024
Всего 10?
0
ответить
ответ удалён
· 28.06.2024
Так людям нужно что-то есть и работодателям нужно как-то закрывать позицию. В какой-то момент с той и/или с другой стороны махают рукой и говорят, а ну ладно. Так и живем.
0
ответить
ответ удалён
· 26.06.2024
Кадровый голод распространяется только на опытных специалистов, а не на вообще всех. В этом и кроется разгадка данного «феномена»
0
ответить
коммент удалён
· 26.06.2024
Вот поэтому надо руководителям все же начинать вкладывать в развитие новых кадров и лепить из них тех спецов которые им нужны 🙏🏼
0
ответить
ответ удалён
· 26.06.2024
А они не знают какие им нужны, так как отрасль в целом на поводке у запада. Сейчас ветер подул в браузеры побежали все в React, а через пол часа мода поменялась побежали в другую сторону. И по этому и дифицит будет всегда, так как эти товарищи не понимают, что создаеться он намеренно. Это залог технологического лидерства в отрасли. А толковых руководителей способных это понять и повернуть или нет или они ждут чего-то ... с другой стороны вот службы уже поменяли в отрасли тренд с железа на предмет исследования и то молодцы...
0
ответить
ответ удалён
· 27.06.2024
Тут тоже голод судя по зарплатам не чувствуется как минимум в сфере баз данных. Ну разве что готовых постгрессистов на блюдечке мало. Как и питоноводов с пятилетним стажем
0
ответить
ответ удалён
· 27.06.2024
Фронтам да тяжело. А базы данных они всегда базы данных. Вот сейчас постгресс воспрянул по известным причинам. Но нужны и другие базовики только они уже чаще как джун плюс достаточны судя по бюджету. Ну и там скадем есть 25 лет опыта оракла и мс. Но это все волшебным образом обнуляется и вот ты уже джун в постгрессе. А для остального есть Т1
0
ответить
ответ удалён
· 28.06.2024
Запросы работодателя и ожидания соискателя как обычно не сошлись😉
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён