Со многими комментариями согласна. Как только чувствуешь, что уже некуда расти в компании, то пора искать новые горизонты.

Как вырастаешь - меняй. Это все понимают. Обычно 1-2 года хватает.

Как почувствовал тоску, выгорание… это уже звоночки)

Всегда считал, что если рост в компании не возможен, то лучше уйти. Смысл находится там, где тебе плохо

да хоть каждый месяц, если смена = рост

Как подходит к горлу...то пора 😉😆

Измерять временем точно не стоит, тк среднее по больнице вам ничего не даст. Но уверенно сказать могу, что человек это сразу почувствует - начнёт подташнивать от деятельности и пр... это сигнал к действию. А если он на своём месте и занимается любимым делом, то что тогда менять?

Раз в 2-3 года

В быстро меняющемся мире возможно стоит увеличить частоту смены мест работы?

Раз в 3 года

раз в 3 года примерно

это всё так индивидуально и зависит от того насколько хочется стать бесполезным для рынка принося пользу текущей компании)

Понимаешь что вырос из позиции, а предложить тебе ничего не могут это как первый вариант. Второй вариант пришел в компанию и понимаешь что личностные ценности не соответствуют ценностям компании (к примеру для тебя является ценностью соблюдение охраны труда «безопасность без компромиссов»., а в компании которую пришел это на втором если не третьем плане. И т.д. Все зависит от ситуации, можно уйти и в первый день, а можно проработать 3-5 лет.

Раз в 3-5 лет

Всем реально пофиг - главное чтобы ты был в нужном месте в нужное время