Зависит от опыта и знаний кандидата. Опытным можно и сделать)

У всех свои тараканы) есть компания, у компании есть вот правила. Всё

Дать офер! Бывает так что кандидаты ценят своё время и могут себе позволить ставить правила. В любом случае, выдвижение оффера некчему вас не обязывает🤷‍♂️

Иногда складывается впечатление, что кандидаты проходят собеседование только для получения офера.

Очное собеседование — это норма и ничего в этом странного нет. Даже если работаем на удаленке, мы финал тоже назначаем в офисе на предмет познакомиться. У меня не раз бывали случаи, когда руководство отказывало после личной встречи, тк кандидат совершенно не такой, каким казался онлайн, а для компании это важно, даже в случае удаленки.

В другой компании у нас после онлайн собеседования еще тестирование, по результату которого только готовы встретится (ну такой вот загон) и кандидат на позицию тоже сначала попросила оффер… Какой оффер может быть, если финального собеседования и решения не принято?)))) это не логично.

Все просто: у нас есть определенная структура работы и логика принятия решения. И все тут. Не нравится - компаний вокруг правда много

с одной стороны онсайт интервью это довольно стандартный этап, хотя бы для того чтобы понять что это человек а не , AI будущий коллега) с другой стороны оффер это всего лишь соглашении о намерениях и почему бы кандидату не дать возможность посмотреть надо ли ехать в офис вообще?)

Удаленку придумали не для того чтоб в офис ездить

Зачем в офис?

Если работа удаленная, то зачем ему ехать за офером? Разные причины от малолетних детей, которых нужно контролировать и до наблюдения за родственниками. Вам какая разница причины почему он не может приехать? А может хроническая диарея у человека после свадьбы. А может коронавирус и тяжело ходить, дышать и т.д. Судя по тому, что он прошел все этапы собеседования, то его качества соответствуют требованиям, а вот ваше желание посмотреть на человека это уже прихоть. Инвалидности у него нет? Может испытывает сложности при подьеме в новые помещения и не хочет челендж с сопровождением организовывать. Приехать можно в офис, но сегодня в век ЭДО есть ли в этом какой-то смысл?

Живое собеседование - здоровая практика. Что плохого в том, чтобы посмотреть друг другу в глаза, пожать руки, познакомиться. Это даже больше в интересах кандидата, что называется, посмотреть, какие туалеты в компании (что может сказать о многом)... 😁 Впрочем, исходных данных о данной ситуации у меня нет и делать выводы, хорошо это или плохо, что кандидат требует оффер, бессмысленно. А по офферу в целом, по рынку, то однозначно никакого оффера до того, как с человеком лично не увижусь и не пообщаюсь. И точка.

Ну я бы тоже не поехала в офис. Выглядит стремно. Возникают вопросики, типа, а зачем? А почему? Что то скрывают? Почему я не могу узнать условия до того как приду в офис?

А в чем проблема отправить оффер? Пусть человек узнает условия которые ему предлагают. А вдруг они ему не подойдут и ехать никуда не надо будет. А если он будет согласен на условия, то итак приедет подписывать договор и все остальное

Странный кандидат, получается ему не интересно увидеть место работы и тем более познакомиться с руководителем? Мой ответ - второй этап знакомство с руководством в офлайн формате