Маркетолог
· 26.06.2024 · ред.
напишите коммент
18 комментов
· 29.06.2024
Прошу раз в год) на сколько - решает директор ☺
0
ответить
коммент удалён
· 28.06.2024
Раз в год обычно сами повышают, пока ни разу не просила
0
ответить
коммент удалён
· 28.06.2024
Раз в год, процентов на 10, работает не всегда) ну а если в компании есть индексация, то и просить не надо
0
ответить
коммент удалён
· 28.06.2024
Не прошу
0
ответить
коммент удалён
· 27.06.2024
Если ЗП ниже средней по рынку на текущей должности и функционале то нужно задавать вопросы, как минимум раз в год рекомендую изучать рынок.
0
ответить
коммент удалён
· 28.06.2024
Поддерживаю. Самое главное конструктивный подход и наличие результата за предыдущий период.
0
ответить
ответ удалён
· 27.06.2024
Раз в пол года, делая анализ конкурентов, аргументируя что у конкурентов моя должность финансируется более щедро))
0
ответить
коммент удалён
· 27.06.2024
После трех месяцев, потом полгода и каждый год.
0
ответить
коммент удалён
· 27.06.2024
Каждый час в своей голове
0
ответить
коммент удалён
· 27.06.2024
🤣 И ещё обосновываешь что достоин такой именно)
0
ответить
ответ удалён
· 27.06.2024
Ну а как еще то! Без этого жизнь не жизнь! Еще каждый день просыпаюсь и смотрю в зеркало и говорю сам себе, что я силен и могуч, божественен и красив😁
0
ответить
ответ удалён
· 27.06.2024
Не прошу
0
ответить
коммент удалён
· 27.06.2024
Ни разу не просил.
0
ответить
коммент удалён
· 26.06.2024
0
ответить
коммент удалён
· 27.06.2024
А почему скверно?
0
ответить
ответ удалён
· 26.06.2024
По крайней мере раз в год на величину инфляции.
0
ответить
коммент удалён
· 27.06.2024
И получается не зарабатываешь, а просто на одном докладе? Вот это и грустно(
0
ответить
ответ удалён
· 30.06.2024
В моей ситуации просить не требуется, потому что каждые полгода Perfomance Review с лидом, после которого решается вопрос о повышении заработной платы и/или грейда
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён