Оффер в гугле - дело хорошее :) осталось получить 🤓

Спасибо за коммент! Солидарен, сложно найти компанию где развитие сотрудников будет действительно важной составляющей.

Обычно если занимаются развитием платят меньше. Тут игра с ненулевой суммой.

Согласен. Как по мне формула проста: кайф от деятельности х финансовый профит = классный оффер/классный проект. Так что здесь как и оффер может быть классным очень условно, так и в собственном бизнесе свои сложности. Вопрос просто в том, что иногда компетенций и навыков хватает для старта своего проекта, а вот оффер найти очень не просто.

Как по мне - в этом деле не может быть формул. Это интеллектуализация, зачастую, излишняя.

Работу нужно выбирать сердцем. Тогда оно бьется.