Вот и я не могу разобраться!)

Лучше/хуже - сложно понять. Но то, что два поколения с разным типом бизнес-мышления должны адаптироваться друг к другу - факт.

А разве я говорила, что проблема в отсутствии авторитета? Забавный вы)

Базово странный вопрос профессионала будто ради вовлечения не более, но более странный ответ, странная вы)

Подскажите, почему вы подумали, что мой вопрос был об отсутствии авторитета? Потому что это первое, что приходит в голову или...?)

Яж говорю сталкивался с таким, авторитет профессионала перекрывает возраст. Мол в голове звучит: чё ты нас можешь научить, ты мне в сыновья / дочери годишься. Это показывается реакциями на распоряжения, не словами. Так вот, когда ты докажешь свой профессионализм никто не будет сходить с ума, никто не будет делать акцент на возрасте. А исходя из вашего запроса говорится именно об этом.

С чего я так рассуждаю:

Я управлял заводом электростанций в 36, а моим сотрудникам от 50! Управлял департаментом банка в 27 лет, а моим управляющим офисов было и 30 и 50. У меня молодое лицо даже в 38, даже борода не помогает иногда))) Поэтому встречают по одёжке, провожают по уму)

Кошмар!

Токсичные)

Изолируйте :-)

С интересом прочту.

Соглашусь. Но тут вот люди предлагают всех неповинных увольнять и набирать новых.

Я посмотрел начальником чего работает автор каммента. Скажу если ты руководитель магазина красное-белое. Нивапрос. Там никто даже не смотрит ибо всегда очередь из пролетариата, да и они сами отлично разбегаются. Также если ты руководитель исполнителей за 50 тыщ. Другое дело если у тебя кадры которых еще и поискать надо. А ты договариваться не умеешь. Одно дело пасти оаец другое тигров

Надо понять что дедкам не нравится. Надо спросить их в конце концов. Разобраться. Если они тупо не хотят работать собирать компромат. Показывать им сначала нарушения их служебных обязанностей. А может они просто недогоняют и надо обьяснить. Я как дядька под 50 скажу что в даме за 30 если она мой начальник. Я ценю не сиськи а грамотную взвешенную позицию по вопросам и умение аргументировать. Руководитель это в пераую очередь авторитет. И если этот руководитель действительно умеет мыслить. То не важно сколько ему лет и какого он пола. Вот и надо с ними мыслить. Но я правда не клерк я программист

Спасибо! Один из немногих дельных ответов. Задала вопрос, потому как много обсуждают молодое поколение и совсем забывают, что есть компании с возрастными людьми. Это реальные специалисты, которых порой и заменить некому. И проблема моя это избыточная токсичность особей за 50+. Они работают, выполняют поручения, мы успешно закрываем проекты, но эти товарищи любят сплетни, слухи, обсуждают коллег, ругаются с ними, другим сотрудникам очень сложно с ними даже сидеть в одном офисе. Звонят мне, жалуются, просят "что-то сделать". Я написала вопрос из расчёта, что здесь найдутся люди, которые знают как работать с поколением 50+, но по итогу сами видите что из этого вышло)

Сплетни слухи обсуждения особенно если это тетеньки это святое. Если бы у меня как у начальника были таки проблемы я бы всем остальным купил наушники и предложил слкшать музыку заниматься делом и не отвлекаться на эти пожившие радиоприемники. Если они еще и в драку лезут а драться желания нет. Дать разрешение на "мария иваноана я очень занята прослушайте комические куплеты из джерома клапко джерома" их ширвиндт отлично играл. Таких людей надо коллективно накрывать пеленой забвения. А вам говорить. МарьИванна аы со всеми сретесь с вами общаться больше никто не хочет. Сплетни дело сплетника. Остальным надо учиться не обращать внимания. Ибо сожрать сплетника мало кто может. Обо мне любили сплетни пускать в свое время. Но удалось сделать так что потом они все пропали :-) но на ряде площадок в инете меня помнят очень хорошо

В одно лицо вы не решите проблему да и не проблема это. Повторюсь надо остпльным сказать что ьабушка старый ему все равно, болеет бедная. Пожалейте старушку и забейте на нее. Если не обращать внимания засхонет само отвплиться. В инете еще любят говорить Да_Все_Так

Во! И я того же мнения. Не обращать внимания. Но в женском коллективе, да ещё и с гуманитарной сферой деятельности тут страсти кипят как в Санта-Барбаре. Скучаю по сколковским ребятам с прошлого места. Отправила склочниц на эмоциональный интеллект. Авось перестанут буйствовать. Хотя бы на время.

Купите страдающим наушники

Подарите склочницам по тазику и куску мыла. Чтобы удобнее кости было перемывать

Им нельзя. Специфика.

😄

Отправьте па удаленку в коце концов или оидельную комнату

А что им слушать на работе? Клиентов? Пусть с гарнитурами сидят

Ну да, с ними и сидят Но есть же перерывы)

Признайтесь, из учебника списали?)

Нет! Такое в учебниках не пишут, это опыт Дарья! Пишите план и за дело! У Вас должно получится, верю в Вас!

Эх, а так хотелось узнать, откуда берете эти очевидные истины... Может вы Кэп?)

Нет, я просто руководитель с 10 летним опытом! Через подобное проходил!

А вы со своими подчинёнными общаетесь также как отвечаете на неудобные/непонятые комментарии?

С ними ещё хуже, вы что!

Вопросов больше не имею

Да, да, возраст ни при чем, я уже слышала это😂

Но и не забывайте про уважение. Нужно соблюдать баланс

Огонь! 😄

Ну вроде на пути становления человек вопрос и задаёт.

Очень общий вопрос. Надо разбираться, что там и как.

Вот и токсичность от 50+ подъехала. Спасибо за яркий пример того, о чем я спрашиваю в своём вопросе😉

Это не токсичность, это огромный управленческий опыт 😊 Если любую критику оценивать, как токсичность - и результата не добъётесь, и выгорите быстро.

Как скажете😉

Дарья, есть ещё выход - уйти руководить молодой командой, где Вы будете в авторитете. И там набираться опыта. Но дело только в нем, в опыте. Уж поверьте.