1. вопросы на "креатив" (почему канализационные люки круглые/ продай мне карандаш/сколько в Москве бензозаправок). Отдел куда меня собесят после такого падает в моих глазах.

2. вопросы на непонятно что. Пример: ты первый день на проекте, доступов нет. Лид не отвечает, менеджер заболел, у всех разрабов заболели домашние животные, документации нет. Как ты будешь тестировать функционал, который к вечеру должен уехать на всех пользователей?

Возникает подозрение что в данной команде постоянный аврал и переработки, не налажены процессы и т.д.

Расскажите о своем опыте.🤦‍♂️🤦‍♂️🤦‍♂️у тебя резюме перед глазами. А дальше еще 10 этапов с непонятными людьми которые строят из себя умников и задают одинаковые вопросы. А когда ты к ним приходишь в команду,оказывается они все тупенькие как воробушки

Вопросы которые мне приходится слушать. А у вас есть отдельное место для парковки? Я могу заряжать у вас свой электросамокат? У меня не было опыта в коммерческой разработке, могу ли я расчитывать на должность senior или fullstack разработчика?

Как отличить хорошего тестировщика от плохого? Не проверяя его на компетенции, опыт и прочее) Задав 1 вопрос

Кем вы видите себя через нцать лет в нашей кампании

Ну и какие ваши достижения на прошлой работе

Расскажите о себЭэээээ

Я вот не могу понять, неужели hr работники полные идиоты или настолько некомпетентные, чтобы задавать заезженные тупые вопросы? Честно говоря, мне такие не встречались. Я разговаривал с вполне адекватными кадровиками. Возможно, потому что сам адекватно представлял свои знания, навыки и умения.

У меня не столько вопрос, а, скорее, сфера "пространных" вопросов жёсткий триггер. Однажды собеседовался в компанию n, где задавали набор подобных вопросов, и было понятно, что ответы мои не сильно устраивали. Например "вопрос на оценку приверженности компании - между зарплатой и повышением что выберете?". Честно сказал "зарплату". По лицам и вздохам было понятно, что ответ не устроил. И ещё череда таких же с нелояльной реакцией недовольства в конце. В какой-то момент уже стало ясно, что собес больше на клоунаду похож и решил добавить от себя:

• можно я тоже задам вам вопрос? - рук и hr переглянулись, но отказать не смогли, - Какой цвет выберете: синий или красный?
• Ну, красный - ответил рук, пока hr со всей силы раздумывала.
• Мда... - ответил я и начал мощнецки вздыхать, громко цокать, что с московского ипподрома прибежали постояльцы, в надежде на конный забег, и разочарованно мотать головой, создавая розу ветров вокруг себя.

В общем не понравился я им, а собес пришлось прервать (:

Расставьте приоритеты: хороший руководитель, хороший коллектив, зп🥲 Как можно это расставить?! Мне все важно и нужно)

Собеседубщий лид начинает хэйтить процессы в компаниях, где я работала. Типа вот так не правильно, а у нас вот правильно. Хочется сказать «да сраный ты КЭП, блин!!! 😩

Я пытаюсь объяснить, что ну вот у нас так было, я тоже была не согласна, что то получилось изменить, а что то нет. Но мне все равно в ответ — нет так не правильно, у вас же крупная компания, как так может быть? Ну то есть газлайтинг какой-то уже.

Для меня это выглядит как токсичность. Или розовоочкастость нанимающего. Ну да, не во всех компаниях в России идеальные процессы! Я бы даже сказала, по пальцам пересчитать можно где они идеальные. И что теперь?

Или если вопрос в том, готова ли я адаптироваться под новые процессы - ну так и спроси.

Или если вопрос в том, понимаю ли я, что на текущем месте они неправильные и почему - то тоже, так и задай вопрос.

К чему это высокомерие? Типа вот у нас тут лучше! Бля, так может поэтому я и хочу блин к вам??? Пыпееееетссссс!!!!!

Просто реально это не первый раз происходит на собесах в ТОПОВЫХ компаниях, между прочим. Аж бесит уже!

За какой минимум вы готовы работать 😆

Вопросы по поводу, почему вы ушли с прошлой компании и когда говоришь правду, то ищут повод искать причину оправдания почему я не прав и почему они правы (прошлые работодатели) с вероятностью 95% компания отправляется в чёрный список не рассматриваемых мной компаний, но вежливо отвечу, что "я подумаю" - потому что в случае ядерного апокалипсиса и случае крайней безысходности, я действительно подумаю:)

Почему вы выбрали нашу компанию 😀

Можно я отвечу картинкой? Тут не совсем вопрос конечно, но когда говорят, что у нас такой дружный коллектив, что мы все, как семья. Готовы ли вы влиться в нашу семью?

"Вам показать где выход?"

Читаю и волосы на голове дыбом встают от того, что на интервью до сих пор лезут кандидату в трусы личными вопросами.

огромное количество личных вопросов: «Замужем, да? Дети есть? ПЛАНИРУЕТЕ ?

Вопросы о личной жизни с детализацией. Например, о причинах развода. Ребят, мне 51 год, моя личная жизнь уже неинтересна даже моей маме. Я одной ногой в клубе лавочных изобличителей наркоманов и проституток. В моем возрасте 2 плюса: 1. личное пофиг 2. 51 делится на 17 без остатка. На вопрос: а зачем мы это обсуждаем? молчат и таинственно улыбаются.

Я никогда не был на собеседованиях😞

Вопрос, который мне задают только HR и мама: Вам уже 30 лет, когда планируете рожать? 🙈😁