А тут вопрос в обратную сторону, а почему вы не хотите платить им такую зарплату? Может быть работодатели это синдикат намеренно удерживающий работников на низких зарплатах? Другой вопрос в том, что молодые зачастую решают вопросы неординарно или вовсе их не решают предлагаю другой путь и нам "старикам" этот путь сложно понять. Сколько инноваторов среди молодежи? Кто-то же придумал самокаты как городской транспорт и это инновация и захотите сейчас ехать в потеом и душном троллейбусе против прокатить пару остановок с ветерком? А ведь для этого нужно и GPS в самокат, и приложение в смартфон и интернет в самокате.

Откуда цифра в 18-20 лет? Опыт 7+ лет уже достаточно, чтобы гарантированно быть в 50+ процентиле практически в любой профессии. В it в текущем состоянии рынка, предполагаю это 5+ лет.

Зачем тогда такому специалисту соглашаться на условия ниже среднего по рынку?

Рынок, потому и называется рынком. В машинах переплачивать приходится за бренд и это нормально, почему кандидат (или сговор кандидатов, а это в некоторых интернет сообществах пропагандируют на данный момент) не может диктовать цену?

Потому что папа с мамой им 20 лет пели, что они замечательные и заслуживают самого лучшего, а кто их не ценит, тот сам какашка 😁 😁😁 Можно смотреть кандидатов с непрофильным опытом 30-50 лет, они часто просят ниже рынка, мотивированы больше, чем 18-летние и соображают не хуже 😁

А вы сами хотите зарплату ниже рынка?

Есть те, кто хочет выше рынка, а есть наоборот. Думаю, многое зависит от окружения. Если, например, друзья/знакомые в этом возрасте уже что-то аналогичное получают и чего-то добились, то ты более уверен, что и у тебя так получится.

Они не понимают, что в начале карьеры своей они учатся, так еще и получают за это деньги какие-то

Пройдите курс "Прибыльная профессия (подставить нужное) с зарплатой (подставьте сумму выше рынка) за три месяца".

Везде крутят - пройди 3-месячный курс, стань первоклассным специалистом и начни зарабатывать оверпрайс, ну как им не поверить) Амбиции - это хорошо, но им нужно соответствовать.

18-20 классный возраст как для амбиций так и для «шишек» на пути. Если в далекое время воспитывали и учили: «тебе плюнули в лицо ты утрись и иди дальше», то сейчас мир круто перевернулся… чем моложе «профи» тем на более высоких эшелонах короной самолеты сносят😉 На мой взгляд, оценить свою работу дорого - не есть плохо, главное соответствовать😉

Потому что действительно хотят работать. В 20-цать сотрудник ещё не выгорел, ему все интересно и хочется проверить себя на прочность в сложном проекте , при решении сложных задач. Максимализм + перфекционизм + свежие знания = достойная зарплата. Что для сотрудника с опытом уровня senior рутина, для junior сказочная мечта . P.S. В одной маленькой, но очень динамически развивающейся компании N (хотя S) , на майские праздники отключили удаленный доступ к ряду стендов и ресурсов. Причина - в свои двадцать они не отдыхают и не гуляют даже на выходных и ночью :) . Платите пожалуйста хорошую ЗП хорошим новым сотрудникам.

А есть хоть одна причина не просить большую ЗП?

Просто они все москвичи. Им бабушкина квартира осталась по наследству. Они её здают и непарятся. Поэтому не имея ничего за спиной, пальцы гнут 😂

И я хочу узнать ответ на этот вопрос 😅

Не боимся пробовать и кадровый голод тому способствует. Нет смысла ждать чудо, когда кто-то предложит зп выше рынка, лучше сделать первый ход.

Просто делайте как они, но добавляйте, что торг уместен. )

Они еще не познали всю эту кухню разочарования и принятия факта, что они такие зеленые не очень востребованные.

Потому что можем

Мир состоит из бездельников, которые хотят иметь деньги, не работая, и придурков, которые готовы работать, не богатея. ДЖОРДЖ БЕРНАРД ШОУ

Просто умные люди всегда сомневаются в своих способностях,навыках,продукте и т.д. А идиоты нет🤷‍♂️

потомушно хотим деняк? 🤌🤷‍♂️🤔