Вопрос
Вы делаете свой инфопродукт. Опишите его тремя словами
23 коммента
· 28.06.2024
3 слова: Человеку от человека.
0
ответить
коммент удалён
· 28.06.2024
Интересно) О чем это будет?)
0
ответить
ответ удалён
· 28.06.2024
Это о любом продукте, вспомним классику: "Человек - это звучит гордо!". :)
0
ответить
ответ удалён
· 28.06.2024
Выбирай или проиграешь!
0
ответить
коммент удалён
· 28.06.2024
Про что это будет?)
0
ответить
ответ удалён
· 28.06.2024
Это как приправа универсальная у Вас на кухне. Подойдет под любой продукт.
0
ответить
ответ удалён
· 28.06.2024
Есть противоположная точка зрения - "обо всем" значит "ни о чём")) Как быть?)
0
ответить
ответ удалён
· 28.06.2024
Мне кажет это больше подходит к опыту допустим определенного сотрудника (типа он гуру в разных областях), значит по вершкам все знает, а сути каждых вещей догадывается.
0
ответить
ответ удалён
· 27.06.2024
Сделаем лучше всех(агрессивно) Сильнейший делает выбор(более агрессивно) Начни с себя (для узкой аудитории)
0
ответить
коммент удалён
· 27.06.2024
Мощно)
0
ответить
ответ удалён
· 27.06.2024
Про что это будет?)
0
ответить
ответ удалён
· 27.06.2024
Конслантиг)
0
ответить
ответ удалён
· 27.06.2024
Все для удобства
0
ответить
коммент удалён
· 27.06.2024
Мне такое надо)))
0
ответить
ответ удалён
· 27.06.2024
Про что был бы ваш продукт?)
0
ответить
ответ удалён
· 27.06.2024
HH 2.0 С более глубокими фильтрами Штрафами работодателя за некорректное оформление вакансий Штрафы работодателей за игнорирование откликов и отсутствие фидбэков Запрет публикаций не проверенных работодателей Добавление инфо базы о новых профессиях на рынке с подробным описанием Разработка системы, которая отправляла бы работодателей с оценкой 1 звезды по отзывам в ЧС Интеграция сервиса сбис/контур/за честный бизнес, чтобы проверять на сколько работодатель ведет честную работу Метрика/функция должностного роста в компании Пока что картинка такая в голове, может что то еще бы добавил)
0
ответить
ответ удалён
· 29.06.2024
У меня есть впечатление, что это очень жёсткие рамки для эйчаров и компаний, а уж реализация штрафов так и вовсе вызывает вопросы из правового поля) Даже не знаю, захотели ли бы компании этим пользоваться. Или дефицит кадров бы их заставил, как думаете?)
0
ответить
ответ удалён
· 29.06.2024
Вижу это так Жесткость немного бы проредила бы ряды переполненного рынка HR. Их очень много, но действительно хороших, намного меньше. А значит, люди стали бы более ответственнее подходить к своей профессии. Трясли бы своих руководителей сильнее по тз на вакансию. Что касается штрафов, не имелось ввиду сразу сходу вписывать денежный штраф. У нас есть разные сегменты отраслей, где есть право 3 предупреждений. Если мы обновляем сам ХХ, то компании уже особо никуда не спрыгнули бы) вариантов альтернатив не так много. Если у нас новый продукт, то думаю, как раз таки свежей крови в площадках по найму не хватает.
0
ответить
ответ удалён
· 29.06.2024
Интересно посмотреть, что будет в этой сфере в будущем)
0
ответить
ответ удалён
· 27.06.2024
Инвестиции это просто
0
ответить
коммент удалён
· 27.06.2024
Звучит 👌
0
ответить
ответ удалён
· 28.06.2024
Вдохновляй и управляй
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 29.06.2024
Изящно!
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён