arrow

назад

ask

Вопрос

Вы делаете свой инфопродукт. Опишите его тремя словами

repost

438

input message

напишите коммент


23 коммента

Вдохновляй и управляй

0

ответить

Изящно!

0

ответить

3 слова: Человеку от человека.

0

ответить

Интересно) О чем это будет?)

0

ответить

Это о любом продукте, вспомним классику: "Человек - это звучит гордо!". :)

0

ответить

Выбирай или проиграешь!

0

ответить

Про что это будет?)

0

ответить

Это как приправа универсальная у Вас на кухне. Подойдет под любой продукт.

0

ответить

Есть противоположная точка зрения - "обо всем" значит "ни о чём")) Как быть?)

0

ответить

Мне кажет это больше подходит к опыту допустим определенного сотрудника (типа он гуру в разных областях), значит по вершкам все знает, а сути каждых вещей догадывается.

0

ответить

Сделаем лучше всех(агрессивно) Сильнейший делает выбор(более агрессивно) Начни с себя (для узкой аудитории)

0

ответить

Мощно)

0

ответить

Про что это будет?)

0

ответить

Конслантиг)

0

ответить

Все для удобства

0

ответить

Мне такое надо)))

0

ответить

Про что был бы ваш продукт?)

0

ответить

HH 2.0 С более глубокими фильтрами Штрафами работодателя за некорректное оформление вакансий Штрафы работодателей за игнорирование откликов и отсутствие фидбэков Запрет публикаций не проверенных работодателей Добавление инфо базы о новых профессиях на рынке с подробным описанием Разработка системы, которая отправляла бы работодателей с оценкой 1 звезды по отзывам в ЧС Интеграция сервиса сбис/контур/за честный бизнес, чтобы проверять на сколько работодатель ведет честную работу Метрика/функция должностного роста в компании Пока что картинка такая в голове, может что то еще бы добавил)

0

ответить

У меня есть впечатление, что это очень жёсткие рамки для эйчаров и компаний, а уж реализация штрафов так и вовсе вызывает вопросы из правового поля) Даже не знаю, захотели ли бы компании этим пользоваться. Или дефицит кадров бы их заставил, как думаете?)

0

ответить

Вижу это так Жесткость немного бы проредила бы ряды переполненного рынка HR. Их очень много, но действительно хороших, намного меньше. А значит, люди стали бы более ответственнее подходить к своей профессии. Трясли бы своих руководителей сильнее по тз на вакансию. Что касается штрафов, не имелось ввиду сразу сходу вписывать денежный штраф. У нас есть разные сегменты отраслей, где есть право 3 предупреждений. Если мы обновляем сам ХХ, то компании уже особо никуда не спрыгнули бы) вариантов альтернатив не так много. Если у нас новый продукт, то думаю, как раз таки свежей крови в площадках по найму не хватает.

0

ответить

Интересно посмотреть, что будет в этой сфере в будущем)

0

ответить

Инвестиции это просто

0

ответить

Звучит 👌

0

ответить

еще контент автора

пост закреплён — пока закрепить можно только один пост

trash bin
перейти к нему не получится