Это ж надо взять на себя ответственность и обучить этого человека, ввести в должность и т.д. А им впадлу этим заниматься

Они ж не считают бабки компании Не знают что в среднем новый сотрудник стоит как годовая зп на этой вакансии и обучить дешевле

Походит на какой-то нашизм

Согласна

Да

Не правда. Зависит от задачи. Сейчас подбираю руководителя в федеральную сеть, принципиально не из их сферы

Считаю это крайне нерезультативно, если сжаты сроки (как чаще и бывает). Лучше отсмотреть 10 управленцев из не своей сферы и выбрать лучшего, чем довольствоваться одним из своей сферы, но принимать его скрепя сердце.