Руководитель digital-продвижения, VK Dating в VK
· 27.06.2024 · ред.Вопрос
Какие неденежные факторы являются для вас ключевыми при выборе места работы?
28 комментов
· 29.06.2024
Стабильная компания, интересный продукт и команда крутых профессионалов, которая передаст мне, бестолковому, огромное количество опыта и знаний
0
ответить
коммент удалён
· 28.06.2024
+100к в оффере обычно решает очень много нюансов, которые не устраивают в новой компании.
0
ответить
коммент удалён
· 29.06.2024
Однозначно) 😑
0
ответить
ответ удалён
· 28.06.2024
Профессионализм собственника бизнеса, если он не большой. Если говорим о крупных сетевых компаниях, то профессионализм гендира.
0
ответить
коммент удалён
· 29.06.2024
А как вы оцениваете этот профессионализм? При выборе компании?
0
ответить
ответ удалён
· 28.06.2024
Люблю клевые офисы (массажное кресло🤤) ну а так, конечно, коллектив и возможность развития и беспрерывного обучения.
0
ответить
коммент удалён
· 28.06.2024
Налаженная коммуникация, адекватный подход к взаимодействию. Часто сталкивался с тем, что задачу не возможно решить, потому что страшно написать высокому руководителю или коллегам из смежных подразделений для получения консультации или рекомендации. Для спокойного, мотивированного труда, лично мне нужно понимать, что я могу спросить того, чего не знаю для решения задачи. Абсурд думать, что я должен знать абсолютно всё: бизнес-процесс, весь стек технологий, используемых в компании и того, что компания хочет от выполнения текущей задачи. Чаще всего все знают по чуть чуть и если иметь возможность в чат написать вопрос и получить ответ - это можно высоко оценить.
0
ответить
коммент удалён
· 28.06.2024
Вот и очень плохо, что каждый знает чуть-чуть и только на своем уровне. Сотрудник должен знать весь бизнес-процесс,которым занимается , от начальной точки до конеченой. Иначе он не будет эффективно работать над своей частью.
0
ответить
ответ удалён
· 28.06.2024
А как связанна эффективность с всеобъемлющими знаниями?
0
ответить
ответ удалён
· 29.06.2024
Поддерживаю. Вы правильно сказали
0
ответить
ответ удалён
· 29.06.2024
А почему страшно написать коллегам?
0
ответить
ответ удалён
· 29.06.2024
Тут такой момент что в компаниях где коммуникация не налажена, корпоративная культура такова, что для обращения к смежным подразделениям может быть связана с согласованиями например. То есть чтобы уточнить информацию или запросить активность нужно быть уверенным, что запрос корректный, а может быть даже согласован прямым руководителем. Это приводит к демотивации своей собственной активности. Ну это мой личный пример.
0
ответить
ответ удалён
· 28.06.2024
Компетенции, философия и стратегия руководителя и его команды. Могу ли я чему то здесь научиться?
0
ответить
коммент удалён
· 28.06.2024
Хорошие условия, перспективы и миссия компании
0
ответить
коммент удалён
· 27.06.2024
Удаленка
0
ответить
коммент удалён
· 27.06.2024
Организации более 1к людей как правило имеют высоченную вертикаль власти, где верхушка оной не видит всех слоёв. Следовательно гипертрофированная бюрократия. Красный флаг.
0
ответить
коммент удалён
· 27.06.2024
Удаленка, ДМС, техника, будущий тимлид не душнила)
0
ответить
коммент удалён
· 27.06.2024
Онбординг
0
ответить
коммент удалён
· 27.06.2024
Стэк, задачи, развитие
0
ответить
коммент удалён
· 27.06.2024
- Удаленка
- Интересный продукт
- Адекватное руководство и команда
0
ответить
коммент удалён
· 27.06.2024
Хороший просторный офис, приятные коллеги, гибкий график, от дома недалеко. Удалёнка менее предпочтительна.
0
ответить
коммент удалён
· 27.06.2024
Корпорат.культура, личность руководителя и его доверие.
0
ответить
коммент удалён
· 27.06.2024
Удаленка, редкие командировки в офис, перспектива роста
0
ответить
коммент удалён
· 27.06.2024
Расположение и интерьер
0
ответить
коммент удалён
· 27.06.2024
Коллектив и культура в компании
0
ответить
коммент удалён
· 27.06.2024
ДМС + стоматология под ключ
0
ответить
коммент удалён
· 30.06.2024
Репутация бизнеса, интересный продукт, Перспективы роста, внятный онбординг и возможность вертикального или горизонтального роста. Возможности для развития личного бренда, участие в конференциях, митапах и прочее
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён