arrow

назад

ask

Вопрос

Какие неденежные факторы являются для вас ключевыми при выборе места работы?

repost

563

input message

напишите коммент


28 комментов

Репутация бизнеса, интересный продукт, Перспективы роста, внятный онбординг и возможность вертикального или горизонтального роста. Возможности для развития личного бренда, участие в конференциях, митапах и прочее

0

ответить

Стабильная компания, интересный продукт и команда крутых профессионалов, которая передаст мне, бестолковому, огромное количество опыта и знаний

0

ответить

+100к в оффере обычно решает очень много нюансов, которые не устраивают в новой компании.

0

ответить

Однозначно) 😑

0

ответить

· 28.06.2024

Профессионализм собственника бизнеса, если он не большой. Если говорим о крупных сетевых компаниях, то профессионализм гендира.

0

ответить

А как вы оцениваете этот профессионализм? При выборе компании?

0

ответить

Люблю клевые офисы (массажное кресло🤤) ну а так, конечно, коллектив и возможность развития и беспрерывного обучения.

0

ответить

Налаженная коммуникация, адекватный подход к взаимодействию. Часто сталкивался с тем, что задачу не возможно решить, потому что страшно написать высокому руководителю или коллегам из смежных подразделений для получения консультации или рекомендации. Для спокойного, мотивированного труда, лично мне нужно понимать, что я могу спросить того, чего не знаю для решения задачи. Абсурд думать, что я должен знать абсолютно всё: бизнес-процесс, весь стек технологий, используемых в компании и того, что компания хочет от выполнения текущей задачи. Чаще всего все знают по чуть чуть и если иметь возможность в чат написать вопрос и получить ответ - это можно высоко оценить.

0

ответить

· 28.06.2024

Вот и очень плохо, что каждый знает чуть-чуть и только на своем уровне. Сотрудник должен знать весь бизнес-процесс,которым занимается , от начальной точки до конеченой. Иначе он не будет эффективно работать над своей частью.

0

ответить

А как связанна эффективность с всеобъемлющими знаниями?

0

ответить

Поддерживаю. Вы правильно сказали

0

ответить

А почему страшно написать коллегам?

0

ответить

Тут такой момент что в компаниях где коммуникация не налажена, корпоративная культура такова, что для обращения к смежным подразделениям может быть связана с согласованиями например. То есть чтобы уточнить информацию или запросить активность нужно быть уверенным, что запрос корректный, а может быть даже согласован прямым руководителем. Это приводит к демотивации своей собственной активности. Ну это мой личный пример.

0

ответить

Компетенции, философия и стратегия руководителя и его команды. Могу ли я чему то здесь научиться?

0

ответить

Хорошие условия, перспективы и миссия компании

0

ответить

Удаленка

0

ответить

· 27.06.2024

Организации более 1к людей как правило имеют высоченную вертикаль власти, где верхушка оной не видит всех слоёв. Следовательно гипертрофированная бюрократия. Красный флаг.

0

ответить

Удаленка, ДМС, техника, будущий тимлид не душнила)

0

ответить

· 27.06.2024

Онбординг

0

ответить

Стэк, задачи, развитие

0

ответить

  • Удаленка
  • Интересный продукт
  • Адекватное руководство и команда

0

ответить

Хороший просторный офис, приятные коллеги, гибкий график, от дома недалеко. Удалёнка менее предпочтительна.

0

ответить

Корпорат.культура, личность руководителя и его доверие.

0

ответить

Удаленка, редкие командировки в офис, перспектива роста

0

ответить

· 27.06.2024

Расположение и интерьер

0

ответить

Коллектив и культура в компании

0

ответить

· 27.06.2024

ДМС + стоматология под ключ

0

ответить

еще контент автора

пост закреплён — пока закрепить можно только один пост

trash bin
перейти к нему не получится