Я бы обиделась. Но постаралась бы не подать виду и уточнила бы возраст, который требуется

Я бы уволилась. 🤣 Заказчик, не владеющий деловой этикой, - плохой заказчик.

Я думаю это была проверка на стрессоустойчивость. Проверка не пройдена. Кандидату стрессоустойчивому избегать таких работодателей. Если собеседование стрессовое, то нафиг потом работать в таком напряжении?

Это ужасно.все люди молодые,и все состарится,как можно так общаться с людьми,вы что.тем более если это одинокая женщина без детей,у которой кроме работы ничего в жизни и нет,а ее ещё и на работе оскорбляют,ей и так тяжело

Скажите спасибо, что неадекватность выяснилась на собеседовании, а не после принятия оффера.

Ну… бывает) время так быстротечно😉

Через своего знакомого HRa знаю что у нее был заказчик на кандидата, чтобы был без лишнего веса)

А там должность продажника в не большом городе, закрыть вакансию так и не смогли.

То с лишним весом, то не тот опыт и так далее)

Хотя кандидат нужен был на удаленную работу, но заказчик парировал тем, что если человек с лишним весом и так относится к собственному внешнему виду, то и на работу будет забивать.

Что за бред. Поводов других отказать не было...? Без комментариев.

Кринж

В анкете бывает возраст скрыт. Работадатель так может сказать. И кандидат так же может сказать. Это нормально

Такое бывает)

Ну я могу быть помоложе😁 за деньги да за деньги да🤣

Получается, нанимающий, то есть руководитель какого то звена, выдал некорректное ТЗ рекрутеру? Ну какое тз, результат хз. А если серьезно, то я бы написал заявление в тот же день. Руководитель не ищет себе секретаря, то он оценивает человека по внешности и возрасту, а это не этично и не профессионально.

Проснуться, поменять штаны.

Из вопроса неясно, а "мы" которые должны ответить, на чьей стороне - нанимателя или кандидата? Вообще хотел бы, действительно получить ответ у сообщества, как влияет возраст на успешность получения вакансии.

Нафига тогда звали на собес? Анкету не читали???