На прошлой неделе я получила отказ от голландского стартапа, в который очень хотела попасть. Признаюсь, я очень расстроилась. 😥

Конечно, сложно смириться с отказом после 4х раундов интервью, особенно когда в финале остались ты и ещё три человека, а в итоге выбрали не тебя. ☹️

Перед собеседованием я готовилась с преподавателем, который в прошлом работал в Digital. На моё сообщение об отказе, он ответил тремя пунктами. Я хочу поделиться ими с вами, потому что знаю, что среди вас есть те, кто ищет работу.

1️⃣ Лучший кандидат не всегда тот, у кого большой опыт, а тот, кто лучше себя продаёт. Это не всегда одно и то же. В этом процессе главное — уметь продать себя. Если вы хотите получить оффер, прокачивайте скилл продажника.

2️⃣ Вы, скорее всего, не получили эту роль по причине, не имеющей к вам никакого отношения. Очень часто причина отказа кроется не в вас, а в них или другом кандидате. Не надо принимать это на свой счёт.

3️⃣ Владельцы компаний отменяют решение о найме чаще, чем вы думаете. Даже если нанимающий менеджер готов принять вас на работу, у него может быть руководитель. И этот руководитель может отменить это решение. (Я уже рассказывала похожую историю).

За кулисами процесса найма происходит так много всего, чего кандидат не может видеть. Когда вам отказывают, постарайтесь не придумывать истории о том, почему вам отказали, как надо было ответить на вопросы и т.д. На самом деле вы никогда не узнаете, как надо было и как было.

[Remind yourself how great you are. And keep moving forward.] 🌻