Если нет работы, то последнее, что надо делать руководителю это нагружать работой. Хотя очень хочется, но единственный надёжный результат такой нагрузки это научение сотрудника делать дело не спеша.

Если вы работаете дежурным инженером, то бывают в принципе недели когда нет работы (все работает исправно), так бывает если руки не из жопы растут, то ваша задача - дежурить. А есть работы поско налодочного характера - приехал подключил и там всем вообще плевать в 10, 13 или 15 часов вы доехали до места. Есть некоторый дедлайн скажем две недели и будь любезен к этому сроку все наладить и решить все вопросы. А будет это три ночи или пять утра всем по ...

Конечно, приходить позже и уходить раньше, да и вообще работать меньше - это база здоровых отношений с РАБотой.

Если в компании ни сотрудник ни его руководитель не знает что является результатом деятельности, соответственно не правильно и вовсе не ставятся показатели деятельности, и соответственно не правильно выстроена мотивация - то могут возникать такие вопросы ;)))))

Может даже если есть работа.

Может! Если он супер полезный и не проблемный 👌

Смотря какие у него задачи. Если от него зависит жизнеобеспечение компании, то гораздо важнее чтобы он сидел, а не бегал кругами с криками "всё пропало" и вечным авралом. А если кто-то рядовой, то я бы отталкивалась от политики компании и руководства.

Какой порядок в компании, как реагирует руководство. Лучше обсудить

Если на процентах то его проблемы что не успел заработать. А если есть окладная часть будь добр приходить во время

Работы нет? Добавим задач. Данная ситуация решается просто)

Наша работа подразумевает нахождение на рабочем месте, у нас в принципе такого не бывает, что нет работы. Бывает нет её основной части, но какие-то форс-мажоры или какая-то экстренная работа вдруг появляется, или другими словами - от нас вечно что-то кому-то надо. Сегодня стала свидетелем конфликта моих коллег, одна из них, считая, что работы нет, пришла на работу на час позже, что сильно оскорбило другую коллегу. Началась перепалка, дошедшая до жалобы на имя руководителя. В ответ на претензию коллега недоуменно спросила: "Ну если работы нет?".

Зависит от того, что это за работа) В моем случае, поставщики начинают работу с 10:00. То есть до 10 особо нечего сделать, разве что отписать пачку писем и ждать, когда магия свершится) построение логистики отгрузок заканчивается в 17:00. То есть уже тоже особо ничего не сделаешь, так же закидываешь пачку писем и ждешь. Ну и вишенка на торте - банковский день по пятницам, заканчивается в 16:45. То есть тут уже совсем тупик)

Мне кажется , что есть какие то пробелы в постановке и распределении задач , если " работы нет". И вряд ли дело в сотруднике

Не знаю, у нас всегда была работа. Разобраться наверное надо куда вдруг делась работа ) сотрудник имеет право делать все что угодно.. он же просто человек.

При таком комментарии я бы на работу ходила раз в неделю. Но думаю руководство не оценит. С другой стороны есть какая-то сумма, которую работник получает за свою работу, если её сделать пропорциональной отработанным часам, то таких комментариев от сотрудника не будет