Пост-знакомство, ведь с чего-то нужно начинать. Меня зовут Егор, в обучении я уже почти 15 лет. Начинал с администратора учебного центра, но в какой-то момент я переквалифицировался в разработчика электронных курсов и уже семь лет делаю курсы. Тематика обучения абсолютно разная: от Тайм-менеджмента до обслуживания БелАЗов, от риформинга аммиака до работы в excel. По моим курсам обучались курьеры, шахтеры, бухгалтера, домохозяйки, айтишники, архитекторы, новички и топ-менеджеры. В прошлом году мой курс по деловой переписке стал лауреатом премии Digital Learning как лучший электронный курс. Сейчас отвечаю за всю разработку учебного контента крупной производственной компании.

Что я понял за время работы - это что обучение должно вовлекать и увлекать. Особенно в дистансе, где не спасет харизма тренера. Если вы даете пользователю «простыню» скучного теста и надеетесь, что человек что-то запомнит - вы ошибаетесь. Будет хорошо, если на следующий день он вспомнит хотя бы название курса. И что делать?

Делать интересные курсы, которые будут удерживать внимание на протяжении всего обучения и даже немного развлекать. Думаю, тут вы со мной согласитесь. Осталось лишь понять, как сделать такое обучение.

Идеального рецепта я я вам тут не дам. Мне кажется, его вообще нет. Но своими мыслями на этот счет я поделюсь. Надеюсь они будут полезны не только новичкам в профессии, но и экспертам в области e-learning. В любом случае, буду рад диалогу.

Ну и обложка курса-победителя для привлечения уже вашего внимания 😏