Проще замотивированного найти

Найти его ведущий мотиватор и мотивировать )))

Из какого угла взгляд? От сотрудника?

Уволить

Понять, какие у человека потребности сейчас. Если потребность как-то можно перевести в режим сотрудничества (ты мне, я - тебе), то поискать варианты. Иногда бывает так, что у человека одна потребность - отсиживаться на рабочем месте от зарплаты до зарплаты для сохранения уровня жизни любой ценой. Такое очень опасно имхо

Много уточняющих вопросов: Это стартовое состояние или со временем появилось? Временное или перманентное состояние?

А от этого зависит, мотивировать ли, мотивировать разговорами, признанием, деньгами, дверью и т.д.

Что это за руководитель, который не может самомотивироваться ? ) нужно понять причину и повлиять. В противном случае, отпустить !

Дорнаму, я пришел договориться)

туда его