Влияет. Когда HR получает задачу кандидатов 30+ не приглашвть

На сам собес нет, на приглашение на собес да.

Так забавно читать комментарии 😅 когда тебе 20 с копейками, то 40 лет для тебя это дед. Давайте поговорим, когда вам 40 стукнет ☺️ А вообще мне смешно от ситуации, когда важен возраст, а не навыки и опыт. Вам на обложку журнала или работу работать человек нужен?

Да, влияет. Каждому возрасту своя должность.

Говорят, разработчик живёт до 35 лет. Дальше это длряхлый дед с нерелевантным легаси-опытом, с семьёй, детьми, ремонтом и ипотекой, пузиком, и знанием стандартов языка со времен его студенчества, отрицающий современные концепции разработки программных продуктов, "да зачем мне этот ваш аджайд, дайте мне задачу, я вам программу одним main.cpp-файлом на 10к срок кода вышлю через полгода", а вот раньше было лучше и тд.

Разраб должен к 35 уйти либо в руководители и перестать кодить вообще, либо принять долю хранителя легаси, и остаться на должности в компании как единственный, из той самой команды, которая сделала продукт, давший нашей компании славу и почёт

Соответственно. Если это собес, тебе 35+, и ты продаёшь себя как специалист с актуальным стейком, способный к переучиванию и адаптации – нет, без вариантов. Это самообман или обман работодателя. В 35 вкатываться новый стек вообще нафиг никому не нужно, и это будет очень неэффективно по сравнению даже с джуном-вчерашним выпускником

В общем, long story short. Каждому возрасту своя вакансия, работодателя, а самое главное себя обманывать не нужно, всем всего хорошего

Могу пояснить вкратце за молодых и эффективных менеджеров, которые в 20 лет обещают затащить серьёзный проект. Мысли любого работодателя при просмотре таких резюме: "Ага, ага, фантазер. Прода не нюхал, а ща проект затащит, ну ну" кнопка отказать->недостаток опыта

• всегда есть исключения

Конечно влияет. Конечно не должен.

в идеале - нет) в реальности наоборот, но чаще вижу что этот предрассудок понемногу уходит

В реальности очень сильно влияет, но с каждым событием происходит некоторые переломы в требованиях и приходится смотреть на другие критерии ещё.

Влияет. Есть коллеги, которые не рассматривают кандидатов старше себя или только закончивших обучение

С точки зрения технических компетенций, я думаю, минимально.

Однако, если говорить о софтовой части, то тут может (а может и нет) возникнуть ряд трудностей, как минимум, из-за разницы в возрасте между кандидатом и интервьюером (разные взгляды на жизнь, работу, процессы и тд).

В любом случае, всегда стоит стремиться к оценке кандидата независимо от его гендера, возраста и т. д.

К сожалению влияет, мои партнеры по работе в возврате 40 лет долго ищут новую работу по своему профилю. И не всегда находят. Однако, индивидуально зависит от сферы и должности.