Так и сказали: приходите через год ?)

До смешного, но в одной компании так и сказали, что ваша позиция на холде, но мы часто в компании практикуем повторные рассмотрения, поэтому попробуйте позже. 😁

Кстати, откуда и какой у вас в 24 или в 25 опыт управления? Я вот на пальцах посчитал, а на калькуляторе проверил - неоткуда :( Но! Если у вас есть опыт, то снимайте на собеседовании естественное и рациональное возражение с ходу, прямо в лоб.

Неправда. Все очень индивидуально. У меня большой лпыт в работе с сотрудниками разных возрастов, из разных систем образования. И там , и там есть глупые, ленивые, костные, халатные. Это не зависит от возраста, от слова совсем . Крайне жаль, что общая масса работодателей и их HR мыслит шаблонно. Молодой-это не критерий успешного,эффективного сотрудника.

Более того, нарушение естественной половозрастной структуры предприятия порождает массу негативных последствий.

Вы извините, но нахвататься верхов и обладать систематическим знанием - это очень про разное.

А если говорить о минимальном?

Я бы не взял младше 25, и то не выше руководителя отдела. Откуда до этого возраста управленческий опыт?

Интересно, как вы сами к этому будете относится в возрасте 50+?

Мне 58 так то. Хлебаю возрастной эйджизм полной ложкой.

А на какую позицию если не секрет?

А вы бы их обеих сравнили с нормальным кандидатом возрастом в 50 лет. Может и не было бы такой уверенности. Хотя,конечно, есть еще влияние сферы деятельности.