Менее четверти компаний в России оценивают свое положение позитивно
В бизнесе, как и в жизни, бывают полосы черные и белые. И, судя по последнему опросу HeadHunter, российский бизнес в 2024 году видит свои перспективы как-то не особо радужно. Всего 23% компаний оценивают свое положение позитивно, что, согласитесь, звучит не слишком оптимистично. Давайте разберёмся, почему так и что с этим делать.
. Геополитика, демография и нехватка кадров В 2024 году на бизнес обрушилось сразу несколько бед: геополитическая нестабильность, дефицит специалистов с нужными навыками и демографическая яма. Все это привело к тому, что количество компаний с негативной оценкой своего положения увеличилось более чем в два раза по сравнению с концом 2023 года – с 10% до 23%.
Самые оптимистичные – айтишники (33% позитивных оценок), финансовый сектор (31%) и FMCG (29%). А вот у кого дела совсем плохи, так это у ретейлеров (30% негативных оценок), HoReCa (29%) и добывающих предприятий (27%). Получается, что чем больше в отрасли линейного и рабочего персонала, тем хуже настроения.
. Дефицит кадров – главный враг Именно нехватка специалистов стала главным бичом. 88% опрошенных абсолютно согласны или скорее согласны с тем, что кадровый дефицит – это проблема номер один. В 2023 году таких было 84%, и, как говорится, тенденция налицо. Представьте, что каждый пятый на рынке труда ищет рабочий персонал.
Неконкурентные зарплаты – корень всех бед. Половина опрошенных считает, что основной причиной дефицита кадров является неконкурентный уровень зарплат. Особенно остро это ощущается в финансах, IT, B2B-услугах, продуктовом секторе, HoReCa и FMCG. В итоге сроки найма увеличиваются – жалуются 68% респондентов. Особенно крупные компании с численностью от 500 до 1000 сотрудников, где время – это действительно большие деньги.
В конечном итоге, как показывает практика, главное – не опускать руки и не терять веру в будущее. Российский бизнес всегда умел находить выходы из самых сложных ситуаций. Так что вперед, к новым горизонтам, даже если на пути попадется парочка подводных камней это еще не повод искать себе пристанище на обочине жизни.
· 29.06.2024
Какой кадровый дефицит?) Просто народ кидали все это время и не ведутся сейчас работать за еду 🤣 Плюс у нас конченые hr которые вообще не умеют видеть людей и набирают по шаблонам , все только болтают и делать не фига не умеют плюс человеческий фактор отсутствует напрочь!
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён