Нормально, если реально повышают до той суммы, о которой договаривались, или увольняют. Но поскольку на практике другая картина, то плохо - слишком обширное поле для манипуляций появляется, причем у обеих сторон. :) Я это тестила 5 лет, в итоге теперь выставляю сразу всю сумму. Единственный Профит - опыт наработала, зато заказчики расстроились, ТК ожидали, что останусь на подольше - за те же деньги, или чуть-чуть выше. А у меня испорчена трудовая. Но опыт того стоил. PS я меняла сферу после 39. Когда за основную профессию такое предлагали, однозначно отказывалась (тоже 5 лет), ТК американцы не рекомендуют дауншифт, если планируешь работать до пенсии, а я планирую.

Сейчас пытаюсь сменить профессию иду на снижение при испытательном. Если по основному профилю то на такое предложение выдвигаю предложения "Разница будет приемие за прохождение испытательного срока.

Было как-то такое предложение, я не согласилась

Джун работает за еду, остальные - сразу должны договориться о финальной сумме. Иначе так и будешь сидеть с меньшей.