Андрей, запрос вытекает из ситуации. Я за почти 20 лет дорос от разработчика баз данных до начальника отдела разработки в одной компании, попутно в свободное реализовывал различные проекты на стороне, расширяя технологический стек и вообще чтоб не закиснуть на однотипных задачах. Теперь понимаю, что дальше на текущем месте развиваться некуда и интересные задачи закончились. Последние 2 года неспешно подыскиваю новое место либо техлидом по базам, либо тимлидом по разработке. Терять в деньгах не хочется, конечно, и хочется перемен. Уровень ответственности за выполняемые функции всегда был высокий (почти все информационные системы в международном консорциуме, команда 11 человек и несколько подрядчиков), так что повышение это разве что на уровень управления подразделением 100+ человек. Вот только реакции на отклики почти нет, некоторые собеседования проходят так, что создается ощущение тренировки молодых, кому надо собеседовать, а кандидат им не нужен. За два года было реально всего 3-4 собеседования, где был интерес, но не сошлись по задачам/навыкам, остальное впустую потраченное время.

С другой стороны это стимулирует шире смотреть на ситуацию, изучать рынок, думать, развивать отдельные навыки.

Когда я искал работу - с лида QA (5 лет в одной компании) переобулся в мидла на время поисков. Так было сильно проще. Да и выгорел чуток. По техническому стеку сильно подсел - пришлось нагонять, ибо у сильно много менеджмента было. На лидские позиции - там либо нужно было совпадение по стеку тютелька-в-тютельку (а обратно в гейм-дев я не хотел, хотел сменить сферу), либо запросы построения отдела, когда кроме меня других QA какое-то время вообще не будет.

Но даже на мидла не в гей-деве мне предложили больше, чем в гей-деве было у лида.

В текущей компании 3 года, занимаюсь автоматизацией тестирования и опять лид. От последнего я сильно отпирался, даже команду 2 раза менял, чтобы не лидить, но кусочек менеджмента в нагрузку к основной деятельности меня таки нагнал.

Написала ЛС

Удачи в поиске. Перемены нужны, и это всегда страшно, просто в разной степени.

У меня было несколько хороших предложений лет 5 назад, но я решил чуть-чуть подождать и окно тех возможностей закрылось. Теперь ищу новые.

Удачи вам тоже

Вот именно такая мысль и возникает. Ну то есть в этой ситуации я могу быть сколь угодно уверен в своей способности к адаптации, но каждый смотрит через свое восприятие рисков. Сам нанимал и понимаю. Думал, может это мой перекос, тк в обратной связи никто этого не скажет.

Ну что ж, свое дело так свое дело :)

А в чем была именно сложность адаптации сотрудника?