UI/UX дизайнер
· 27.06.2024 · ред.Вопрос
Как относитесь к резюме без фотографии?
90 комментов
· 29.06.2024
Чисто психологически тянет к ликому, нежели к безликому))) но на результат рассмотрения резюме наличие фото не повлияет.
0
ответить
коммент удалён
· 29.06.2024
Мне однажды сказали. Хорошо, что у вас есть фото. Что имели в виду не знаю
0
ответить
ответ удалён
· 29.06.2024
Надо было спросить😊))
0
ответить
ответ удалён
· 28.06.2024
Не важно
0
ответить
коммент удалён
· 28.06.2024
ок
0
ответить
ответ удалён
· 28.06.2024
А зачем она? Если только в модельное агентство набирают
0
ответить
коммент удалён
· 28.06.2024
Оказывается нужно заполнять, чтобы не игнорировали отклики. Я уже добавил
0
ответить
ответ удалён
· 28.06.2024
А что без фото игнорируют??? Я много раз устраивалась без фото,звонили даже через минуту после размещения резюме,всеми известная крупнейшая компания россии
0
ответить
ответ удалён
· 28.06.2024
Иногда да
0
ответить
ответ удалён
· 28.06.2024
Кстати, недавно был случай, искали комдира. По фото прям ходячая харизма. А когда вживую увидели, было "ОЙ". Хорошо сделанное фото может привлекать, послужной список тоже, но когда сталкиваешься с ситуацией, при которой не все написанное в резюме и показанное во внешности соответствует действительности, жаль потраченного времени.
0
ответить
коммент удалён
· 28.06.2024
То есть фото не имеет значения 👌
0
ответить
ответ удалён
· 28.06.2024
Я не стану обращать внимание. Но недавно слышала посыл, что "если на фото Вам кажется, что этот человек не тот/ не умеет/ не знает и т.д., то Вам не кажется." Причем за этот посыл хорошо заплатили.
0
ответить
ответ удалён
· 28.06.2024
Интуиция называется. Или предвзятое отношение. Оценочное суждение ведёт к неоправданным ожиданиям. Не судите глубину, видя только берега. Ну и так далее. Спасибо за интересный факт 😊👍
0
ответить
ответ удалён
коммент удалён
коммент удалён
· 28.06.2024
Да. Очень приятные и адекватные люди пишут 😁✌️
0
ответить
ответ удалён
· 27.06.2024
Посмотреть на человека (если вдруг это компании важно) можно на собесе, а резюме для поверхностной оценки его компетенций и такие данные как фото не должны стоять в приоритете. Стоит ли говорить что фотографию можно сделать "конфетой", которая слабо будет отражать реальность. Если конечно не идёт отбор в эскорт агенство...
0
ответить
коммент удалён
· 28.06.2024
Может дизайнер HH зря фотографии в интерфейс добавил
0
ответить
ответ удалён
· 29.06.2024
По сугубо личному мнению: да, зря. Это выглядит лишь как мода, не иначе. А мода часто является чем то излишним, помимо того что цикличным. Есть ли значение для директора завода как будет смотреться в профиль его технолог/инженер/слесарь и т.д.? Абсолютно нет. На производстве важна стабильность, безопасность, непрерывность. Так почему эйчару/работадателю важно как будет выглядеть его бухгалтер, методолог, кодер?
0
ответить
ответ удалён
· 27.06.2024
Вопрос на вопрос) А вы покупаете товар на сайте без фото? Или выбирете идентичный, но с картинкой? Тут мне кажется такая же история)
0
ответить
коммент удалён
· 28.06.2024
А Вы Видели как Гамбургер или там Биг Мак мир его праху в РФ выглядит на картинке. и как в жизни. Картинки еще нормально тырят из интернета и вешают на странички товаров. Вопрос что мне нужно от товара
0
ответить
ответ удалён
· 28.06.2024
«Вам шашечки или ехать?» Если берёте человека для увеличения выработки, то причём тут вообще фото. Кажется это какая-то больше женская история. Одиноких женщин много. Кабелей, кстати, тоже 😅 Короче едем дальше
0
ответить
ответ удалён
· 28.06.2024
Так и люди в основном на фото идеальны ) А по факту, в реле не все так радужно. Но хотя бы понимать как человек выглядит примерно)
0
ответить
ответ удалён
· 28.06.2024
100% очень редко кто похож сам на себя 😂
0
ответить
ответ удалён
· 28.06.2024
На видеособеседовании
0
ответить
ответ удалён
· 27.06.2024
Вопросик: а как вы относитесь к приглашению на собеседование без фотографии собеседователя. Да и резюме обычно не прилагается - типа, кот в мешке вас встретит. Любую историю стоит рассматривать зеркально. Помогает объективному взгляду на мир.
0
ответить
коммент удалён
· 28.06.2024
Я когда вижу красивую HR я и радуюсь и огорчаюсь. Радуюсь потому что это красиво и потому что мне почти 50. И огорчаюсь потому что мне почти 50. Если человеку в итоге не надо торговать мордой. Фото аторостепенно. Смотрите Сирано де Бержерак
0
ответить
ответ удалён
· 28.06.2024
Задумалась сейчас, что было бы круто, если бы на хх.ру была возможность ставить фото в профиль hr-менеджера со стороны работодателя) Её пока нет, но я бы с удовольствием поставила, мне кажется, с обеих сторон приятно понимать, что общаешься с живым человеком
0
ответить
ответ удалён
· 28.06.2024
Вообще да. Хочется видеть глаза тех, кто игнорирует наши отклики ✊😎
0
ответить
ответ удалён
· 28.06.2024
Справедливости ради, если вы получите в течении дня 50 приглашений на собеседование, то проигнорируете часть из них.
0
ответить
ответ удалён
· 28.06.2024
50 с сопроводительным нет. Ищу сейчас помощницу для себя. Отвечаю «почти» всем. Неадекватам, которые пишут Привет, какая работа есть на удаленку… 🤓
0
ответить
ответ удалён
· 28.06.2024
Ну, давайте посчитаем: 50 откликов с сопроводительным письмом. Чисто открыть, сделать вид, что прочитал, закрыть - один час тяжёлой пахоты. Реальность: часа три четыре. Это если прочитать, подумать, пометить. Потом вернуться к отобранным. Оно кому надо ещё и отвечать на сброшенное в мусор?
0
ответить
ответ удалён
· 28.06.2024
Уважение никто не отменял. С другой стороны большинству пох на других людей. Согласен. Мне тоже на некоторых
0
ответить
ответ удалён
· 28.06.2024
Говоря о других, люди говорят о себе. Попробуйте упасть на улице - будет ли людям "всё равно"? Но я, напомню - я всего лишь указал на то, что при большом кол-ве откликов часть откликов технически остаются, без ответа. И это нормально.
0
ответить
ответ удалён
· 28.06.2024
Это не нормально, но логично 😄✌️
0
ответить
ответ удалён
· 27.06.2024
Блин, так скоро появятся вопросы, вида "Как вы относитесь к резюме без отступа в первом предложении? " Дорогие HR, может уже надо иметь края, при претензиям к резюме?
0
ответить
коммент удалён
· 27.06.2024
Меня, кстати, лишние пробелы в текстах очень раздражают. Я бы не взял такого 😂
0
ответить
ответ удалён
· 27.06.2024
Ну как вариант, Кто-то не любит Козерогов... И всё - отличный специалист-Козерог пролетает мимо работы. P. S. Я не Козерог 😄
0
ответить
ответ удалён
· 27.06.2024
Скоро астрологов и нумерологов запретят 😄✌️
0
ответить
ответ удалён
· 27.06.2024
А они переименуются 😃
0
ответить
ответ удалён
· 27.06.2024
в Звездочёты 🧙
0
ответить
ответ удалён
· 27.06.2024
Да хоть в Хоттабычи 😃. Заскоки при приёме на работу всегда будут и от этого никуда не деться...
0
ответить
ответ удалён
· 27.06.2024
Да. Хантеры писали 😄
0
ответить
ответ удалён
· 27.06.2024
Спокойно. Я хорошо читаю между строк в резюме и понимаю, что если по опыту хочу пригласить человека, все равно его увижу рано или поздно. Есть только одно исключение - сотрудники , которые "торгуют лицом" в рамках должностных обязанностей - продажники, секретари CEO и представительских должностей, актеры, модели, хостес, официанты, менеджеры залов в магазинах, SMM-щики, которые сами хотят сниматься в контенте, блогеры. Там хочу видеть человека и оценить презентабельный внешний вид и типаж сразу , хотя бы частично. А в идеале приветствуется видео визитка в таких случаях.
0
ответить
коммент удалён
· 27.06.2024
Очень хорошо и адекватно развернули. Спасибо 🌸
0
ответить
ответ удалён
· 27.06.2024
И кстати, фото иногда мешает. Я падка на красоту и реально иногда рискую выбрать не того чела за "красивые глаза") потом разруливай сиди) по-моему, этому моменту придают слишком много значения HR'ы или кто уж там, не знаю. Дискурс про фото поверг меня в шок. )
0
ответить
ответ удалён
· 27.06.2024
Крайне интересно, что, например, в случае продажников ваше представление о прекрасном не имеет ни малейшего отношения к представлению о представительности, а точнее доверии, со стороны ЦА с которой работает продажник. Но так, собственно, во всём - то, что вам нравится и то, что нравится конкретному сегменту ЦА, совпадает только если вы представитель ЦА.
0
ответить
ответ удалён
· 27.06.2024
Даже если я разбираюсь в маркетинге и рекламе?) серьезно? И участвовала в множестве фокус групп и видела исследования и данные обо всех сегментах ЦА?) когда я писала "падка на красоту" , я имела в виду подбор программеров, например, или бухгалтеров и юристов. Тут у меня может сбиться прицел.
0
ответить
ответ удалён
· 27.06.2024
Зависит от специфики, кол-ве, срочности закрытия вакансий и дефиците на рынке труда. Во многих сферах сейчас рынок кандидата и порой отбор ограничивается наличием конечностей (руки-ноги-голова есть - вы идеальны, берём). Фото часто подсвечивает адекватность кандидата (вульгарный макияж и одежда, кривляния, пляжный фон, например). Резюме без фото - норм, если в профиле должности нет требований к внешности.
0
ответить
коммент удалён
· 27.06.2024
Очень логично 👍
0
ответить
ответ удалён
· 27.06.2024
Так же как у остальным и дискриминировать работников по внешности..разве только мы в модельное агенство набираете персонал..
0
ответить
коммент удалён
· 27.06.2024
По полу и по возрасту дискриминируют. Почему по наличию фото нельзя
0
ответить
ответ удалён
· 27.06.2024
Не хочу пугать потенциальных работодателей
0
ответить
коммент удалён
· 27.06.2024
Думаю, что это не влияет на отбор. Скорее снимает тревогу
0
ответить
ответ удалён
· 27.06.2024
У HR?
0
ответить
ответ удалён
· 27.06.2024
Тревогу у соискателя, по поводу того как встретит HR
0
ответить
ответ удалён
· 27.06.2024
Ааа не. Я этого не испытывал
0
ответить
ответ удалён
· 27.06.2024
Меня тут спросили про полторы белки и про среднюю скорость автобуса. Я ответил правильно но не оценил. Правда забыл чпросить про огурцы
0
ответить
ответ удалён
· 27.06.2024
Не понял о чём. Кто спросил. Зачем спросил. Какие огурцы 😂
0
ответить
ответ удалён
· 27.06.2024
На собеседовании. 1.5 белки за полторы минуты сьедают 1.5 ореха. А 9 белок за 9 минут?
0
ответить
ответ удалён
· 27.06.2024
Туда автобус едет со скоростью 40 км обратно 60. Какая средняя скорость
0
ответить
ответ удалён
· 27.06.2024
ахахах 😂😂😂
0
ответить
ответ удалён
· 27.06.2024
25 лет опыта. Я им дал правильный ответ но сказал что первая задачка 3 курс вуза. Аторая седьмой класс. Обиделись
0
ответить
ответ удалён
· 27.06.2024
Обидчивые какие. Они же старались. Думали долго. Искали подходящие вопросы 😊
0
ответить
ответ удалён
· 27.06.2024
Это был тех специалист :-) до этого спросил про физ джоины
0
ответить
ответ удалён
· 27.06.2024
На тему огурцов. Привезли 100 кг огурцов 99 процентов влажности. Через день они стали 98 процентов влажности сколько они теперь весят
0
ответить
ответ удалён
· 27.06.2024
99 кг чтоли?)
0
ответить
ответ удалён
· 27.06.2024
или 100кг?₽
0
ответить
ответ удалён
· 27.06.2024
Поэтому и жалею что не задал. Но они бы меня анафеме предали. Нет не 99
0
ответить
ответ удалён
· 27.06.2024
😂
0
ответить
ответ удалён
· 27.06.2024
50кг короче)
0
ответить
ответ удалён
· 27.06.2024
Вот теперь молодец но никто не верит
0
ответить
ответ удалён
· 27.06.2024
Дайте ответ, молю 😂😂😂
0
ответить
ответ удалён
· 27.06.2024
А какая разница, есть фото или нет? В роли нанимающего менеджера ты ищешь человека с определенными компетенциями, а не параметрами лица/тела (бордели не в счет).
Отсюда считаю странным использовать это как критерий отбора или выбора.
P. S. Вопрос к тем, кто считает наличие фото в резюме обязательным: вы случайно натальную карту по кандидатам не строите?
Еще можно размер ладони требовать — это поможет рассчитать время до нажатия клавиш (за счет длины пальцев) и отсеять неугодных.
0
ответить
коммент удалён
· 27.06.2024
Можно ещё по другим размерам фильтровать)
0
ответить
ответ удалён
· 27.06.2024
Тут уже зависит от того, кто чем работает😁
0
ответить
ответ удалён
· 27.06.2024
Врятли бордели на HH ищут сотрудников 😁
0
ответить
ответ удалён
· 27.06.2024
Кадровички, это единственное что меня радует в собеседованиях. Бывают такие ослепительные красотки
0
ответить
ответ удалён
· 27.06.2024
Вы шутки шутите, а у нас заказчики отказывали потому что ДЕВА.
В Москве заказчику не понравился бухгалтер на удаленку, потому что «не стильный». 👌🙄😅
0
ответить
ответ удалён
· 27.06.2024
А можно не «кадровички»?)
0
ответить
ответ удалён
· 27.06.2024
А у этого заказчика был штатный астролог, или он в гороскопе на тот день прочитал, что лучше дев не брать?🌚
0
ответить
ответ удалён
· 27.06.2024
все верно, дев брать не надо, брать надо прод
0
ответить
ответ удалён
· 27.06.2024
Привыкла. В регионах поголовно: нравится или нет тебе это, все равно звонишь и общаешься
0
ответить
коммент удалён
· 27.06.2024
Предпочтение тем, кто с фото?
0
ответить
ответ удалён
· 27.06.2024
Да мы в регионах вообще бандерлоги невоспитанные. Это да
0
ответить
ответ удалён
· 27.06.2024
Видел я просто тамошние зп. Я буквально вопиел. Заберите меня в Апатиты. Они типа окей 120 т.р. так что таких меценатов что согласны надо как угодно воспринимать. Sql разработчик 60 тр
0
ответить
ответ удалён
· 27.06.2024
Тем, кто адекватный 😅 пофиг уже на фото
0
ответить
ответ удалён
· 27.06.2024
Пардон! Просто с регионами начала работать раньше. А потом оказалось что в Москве тоже всем пох на правильно оформленное резюме
0
ответить
ответ удалён
· 27.06.2024
Никак. Не рассматриваю.
0
ответить
коммент удалён
· 27.06.2024
Не рассматриваю фото или не рассматриваю резюме без фото?)
0
ответить
ответ удалён
· 30.06.2024
Да абсолютно нормально, если честно. Единственное могу сказать, что когда резюмеха с фото, то как будто дополняется собирательный образ человека, с кем собираешься общаться. Но и то, считаю на этот образ не стоит опираться, потому что это просто фото, и то, как человек выглядит на самом деле оно может полноценно не отражать. Короче, больше идет упор на внутряк резюме, описанный опыт и тд. Вакансий моделей у меня нет 😂 А так, обычно все равно потом друг-друга увидим на собесе, если до этого дойдёт
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 30.06.2024
Чувствую, классные команды у вас собираются 😎👍
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён