Представьте, что вам написали рекрутеры двух компаний. В первом письме было предложено рассмотреть должность "Программист-разработчик", а во-втором "Senior Software Engineer". Что из этого звучит солиднее? Возможно, подсознательно, вам сперва захочется прочитать второе письмо. Такая должность гораздо точнее описывает вашу позицию, компания лучше понимает кто им нужен + на английском это звучит лучше, возможно и компания больше "в теме".

Бывает так, что под громкими заголовками, скрывается ничем не примечательная позиция, неинтересные рутинные задачи, а то и вовсе не то, что подразумевается вами. Компании завлекают лучших специалистов указывая самые разные названия. Стоит обговорить всё что написано на скрининг интервью с рекрутером. За должностью "Middle Python Developer" может скрываться должность "QA Automation".

Точно также это работает и в обратную сторону, когда кандидат пишет абстрактно "Программист" или "Junior Разработчик" в названии резюме, это выглядит менее привлекательно, чем "Java Junior Software Engineer". Интервьюеры и рекрутеры на просмотр резюме в самый первый раз, тратят около 30 секунд, ваша задача заинтересовать их за секунды. Заголовок одна из важнейших частей резюме, он должен быть краток и полностью описывать вашу желаемую должность. Укажите в нём ключевые слова для поиска, подумайте: если бы вы были рекрутером, на какой заголовок вы бы обратили внимание и по каким словам искали бы подходящего кандидата?

В то же время не стоит переусердствовать и писать в заголовке вообще всё что приходит в голову. Стоит понимать, что резюме не должно быть шуткой, иначе могут подумать, что вы относитесь к поиску работы несерьёзно.