На своих карьерных консультациях на удивление не часто получаю вопрос о том, как правильно рассказать о себе на собеседовании, а зря )

Всем нам ошибочно кажется, что уж о себе то мы расскажем на easy. "Пфф, вообще не проблема, я ж прекрасно все о себе знаю, буду импровизировать на ходу! " - легкомысленно думаем мы 😁

А по факту, опираясь на свой опыт нанимающего менеджера и рекрутера, могу сказать, что большинство соискателей сыпятся именно на этом вопросе 😭 Начинают "лить воду" или наоборот уходят в какие-то узконаправленные детали. Кто-то вообще начинает свой рассказ чуть ли не со школьной скамьи, с энтузазмом выкладывая всю свою «интереснейшую» карьерную биографию на несчастного интервьюера🙈

Вопрос "расскажите о себе" в ходе интервью обычно идет одним из первых и сразу задает тон всей беседе! А все мы знаем, что "никогда не будет второго шанса произвести впечатление".

Итак, в интернете вы скорее всего найдете великое множество толковых и не очень рекомендаций о том, как именно отвечать на этот простейший на первый взгляд, но такой ключевой по сути, вопрос. Но изучив все это, вы скорее всего запутаетесь еще больше 🙈

Я чуть упрощу вам эту задачу. И здесь у меня для вас две новости: плохая и хорошая.

😈 Вам точно придется делать "домашку" 😬, то есть готовить этот ответ заранее перед собесом. Хотя бы тезисно.

😇 Вот вам структура ответа, по которой можно легко подготовить классный ответ. Выглядит она супер-просто:

1. Present (настоящее) 2. Past (прошлое) 3. Future (будущее)

Конкретный пример:

Допустим, я менеджер по персоналу, проходящий собеседование на должность менеджера по обучению и развитию (у меня есть лишь небольшой опыт в обучении и развитии, так что это смена карьеры).

Интервьюер: «Итак, расскажите мне о себе?»

Я:

(Present) В настоящее время я работаю менеджером по персоналу в компании XXX. Я отвечаю за фонд оплаты труда в размере около 7 млн. USD ежемесячно и за все, что связано с людьми. Одно из моих любимых занятий - работа над проектами по обучению и развитию, например, мне удалось создать программу обучения с нуля, чтобы научить наши команды руководителей (35 человек), как проводить командные встречи с сотрудниками разных национальностей с учетом менталитета их стран. После того как мы внедрили ее на практике, юсреднее увеличение производительности труда выросло на 15% в отделах всех руководителей, прошедших программу.

(Past) До этого я работала в других международных компаниях, занимаясь различными видами управления персоналом, в частности, удержанием сотрудников на глобальном уровне.

(Future) В будущем я бы хотела работать с компаниями, помогая им улучшить свои показатели бизнеса, организовав обучение и онбординг и сделав их живой частью компании. Я хорошо понимаю, что все мои любимые проекты, которые я реализовала за последние 10 лет, относятся именно к этой области!

Безусловно это лишь один из фреймворков, который можно использовать при ответе на вопрос о себе. Мне нравится он тем, что он достаточно простой для запоминания и хорошо описывает вас как специалиста и с точки зрения текущей роли и прошлого опыта, а главное с точки зрения ваших карьерных пожеланий на будущее. Использовали его?