Почему так? Какие навыки есть у человека с вышкой, которых нет у человека без вышки? Часто вижу сотрудников с вышкой, которые не умеют грамотно излагать свои мысли, плохо умеют в пунктуацию в переписке. Работа над дипломом, как работа над проектом? Тогда и в нормальных техникумах люди получают такой же опыт, а это среднее специальное образование, не вышка. Плюс в каком-нибудь региональном техникуме «старой закалки» бывает реально качественное образование, ещё сильно постараться нужно, чтобы без троек закончить и диплом защитить на 4 или 5. И бывают вышки, где тупо штаны просиживаешь, потом платишь за экзамены и всё, молодец, диплом получил. Это реальные истории, лично сталкивался. При общении вне работы или по задачам на работе также пересекаюсь с людьми разными. Некоторые «технари» весьма прокаченные, как спецы, как личности. И некоторые после вышки дети ещё инфантильные и неграмотные. Это при равном возрасте, примерно.

Если кандидат с вышкой, значит он терпила и может себе позволить отдать деньги и 5-7 лет страдать хуйнёй Это правда отличные кандидаты 😁

Человек с вышкой выдержал 6 летний долбеж 10-11 сессий и диплом будь он проклят. А это примерно 50 экзаменов. Это выдержка систематизация стрессоустойчивость возможность концентрироваться и договариваться. Это школа жизни

Я учился бесплатно кстати

Так а качественный техникум чем тут принципиально отличается? 4-5 лет обучения, также сессии раз в полгода, тот же диплом, экзамены. Выдержка также нужна, договариваться с людьми и концентрироваться на обучении нужно уметь. Школа жизни также. У меня техникум (архитектура, строительство) был более сложным и прокачивающим этапом в жизни, чем институт (политехнический). Учился на бюджете и там, и там.

А теперь серьёзно Одни люди, которые называют себя руководителями и делающие вид, что знаю что нужно, спускают ориентировку другим людям, называющим себя hr и рекрутер, которые тоже делают вид, что разбираются

А в итоге в вакансии указано

• уверенный пользователь ПК
• высшее образование

И дело даже не в тупости А в обыкновенной посредственности и лени

Похоже на правду) Встречал вакансии, где в требованиях пишут «высшее образование». Но ознакамливаешься с обязанностями и видишь, что образование просто так написали, чтобы было.

Аминь. Бэкграунд не важен, важны текущие навыки. Вот вопрос кто до техсобеса дойдет, это да. Скорее всего первых отсеят HR

Бэкграунд очень важен ) отнюдь. Перед вами не обязаны метать бисер и выполнять эти ваши бесконечные тестовые и играть в игрища, которые никому не интересны, так как все это уже 100 раз было пройдено до того как вы нарисовались на рынке со своим стартапом. Вы можете всего лишь 1 контакту по реко позвонить, выяснить всю подноготную про человека за 15 мин и сразу ему заплатить аванс, чтобы он начал работу

Да, хоспади ты ж боже ж мой. Пожалуйста, запомните уже все, что воронка это когда ты пытаешься повышать конверсию на каждом этапе и продвигать клиента вниз. А не посылать его нахер через тесты, собесы с высокомерными вахтерами и прочую грязь А сотрудник = клиент

Рынок труда все больше стал напоминать рынок межполовых отношений то есть брачный увы. И я да увы тоже стал играть по его законам