По самопрезентации вы наверное хотели сказать. Но немного промахнулись. Бывает

Я именно так и сказал - языком мести. Самопрезентация, надо же. Не умеешь - не берись. Но, к сожалению, в нынешнее время развитых симулякров, этой максиме следуют только те, кто умеет. Наример, я :)

Совсем непохоже к сожалению

Верно

5+

А где вы оценку увидели?)

.. "категорически не хватает".. Вы даже сами этого не осознаете

Ну вам то виднее)))) это вы ищете негатив там где его нет. Поработайте над этим 🙏

А HR видят "негативные ответы" там, где есть здоровая дискуссия

Была бы здоровая дискуссия, вопросов бы не было 😁

Андрей! 😁 Это прям в стиле любого царь-HRа - сперва, субъектив-негатив по резюме, потом попытка дать наставление, которое никто у него не просит, ну и дополнительно обесценивание обсуждения его же поста👍 Во как! Не каждый умеет 🙂

Ну конечно)) вам то точно виднее 😉

HR отказывают, даже не общаясь. Хз как они набирают персонал.😏

Верно

Не всегда есть возможность указать цифры, ибо есть соглашения с работодателем о неразглашении бизнес-информации. У меня по тем компаниям, где есть возможность - цифры стоят. Но есть компании, где только проценты и разы, ибо не разрешили.

Всегда и везде

Всегда и везде это нужно HR’ам с синдромом вахтера и нежеланием работать, уж извините за прямоту.

Есть такое понятие, как NDA (собственно, если не могу привести конкретику — так и указываю, что под NDA). Подход «мне как ты написал не понравилось» неверный в корне. Человек может не уметь писать резюме и быть хорошим специалистом (для меня в принципе оптимальный формат резюме — вкратце о проекте, какие технологии, круто если в конце всего резюме есть суммарный опыт по ним). К примеру в производственные команды нанимают по больше части с оглядкой на харды (а софты проверяются либо в соулмейт-интервью, либо вообще на ТИ — если человек адекватен, то это видно сразу).

Смотря на Вас я вижу, что просто дали немного власти не слишком компетентному, но любящему задирать нос человеку.

И да, мне есть с чем сравнивать — например, подход HRов в компаниях США, Канады и Египта, а также Арабских Эмиратов. Наоборот — там желательно указать опыт с технологиями и тезисную информацию, без полемики и необходимости проходить курс «Продай себя вахтеру». Если требуется дополнительная информация — ее просто запросят.

Молчу про то, что там нет и речи про стандартные отписки — укажут слабые места или иную причину отклонения (например, локация). И про загруженность поворчать не выйдет — тот же Nike дает адекватную обратную связь, хотя там поток кандидатов явно выше, чем в местечковой компании Иван Иваныча.

NDA всегда прекрасное прикрытие для лентяев. А совокупный объём, разницу между показателями, проценты не пробовали указывать?