А не было такой ситуации, что он просил на руки Х, а в итоге это оказалось гросс, она рассчитывал на одну сумму получает другую отсюда и недовольство

Давайте посмотрим с другой стороны. Вы прогнулись дважды (зп+ис). Кандидат прощупал рамки дозволенного, Вы поддались. Естественно, если на первичном этапе Вы проявляете столь острую заинтересованность в кандидате, схема «отжать и побольше» будет и далее применима. И причем тут продуктовая корзина/аренда?

Сам сталкивался когда был линейным сотрудником, все обговаривалось чистыми/грязными и тд )

С ис согласен. А в зп почему ? Дали зп по рынку с учетом знаний человека и опыта

С продуктовой корзиной/арендой, потому что человек ходил и плакал, что этих денег не хватает, на … и список всяких жизненных штук ( косметологи, маникюры и тд), хотя знала зп, которую дают и какой райз будет после ис, поэтому теперь думаю применимо ли это к другим кандидатам на первичных этапах, но согласен с вами, что где-то в общении-управлении дал слабину.

Плюс когда высылался оффер, тоже было подробно прописано. Ну, на ошибках учатся, жаль только, что на своих 😀

Денег много никогда не бывает), может просто человек такой. Другое дело, когда повышение ЗП нужно обосновывать ростом скилов и пользой для проекта

Из фразы «почти по верху»

Филипп.. знаете как выглядит продуктовая корзина женщины: хлеб, колбаса, сыр, кур грудка - 1000 р, всякая фигня - 100 000 р :-)

Анна, да народная мудрость - дай палец, по локоть откусит. Вообще попытка поговорить с сотрудником о его жизни это триггер того, что дальше он будет вешать на работодателя свои проблемы - надо к врачу, надо бежать за ребёнком, надо денег на то на сё. Лучший вариант только рабочие вопросы и цифры за работу. Я с опытом наоборот сразу пресекаю попытку рассказать мне о хобби и затрптах.

Согласен 😂

Хм, тоже интересный подход)