По моему личному опыту такие: 1) форс-мажор (гуманитарная катастрофа, например) 2) риск другого типа катастрофы / провала (как например, в HR - выгорание 99% уникальных талантов, в которых были вложены деньги, которые ещё не отбиты, и которых поэтому нельзя просто заменить), 3) в компаниях скопились большие излишки капитала, которые лучше куда-то выгодно инвестировать, чем просто "прожить" (ибо просто прожить в недоразвитой экономике = растранжирить). Такое... Конкретный пример - Zoom и его конкурент MS Teams.