Классный спец с улици не придет. Бесполезно выстраивать общение с HR, так как там поиск по ключевым словам. Только сарафанное радио.

• Написать требования, проговорить их голосом и обсудить смежные технологии, с которыми готовы рассматривать кандидатов.
• Провести сессию парного подбора, где можно вживую объяснять, почему этот кандидат подходит, а другой нет.
• Выставить приоритеты и грамотно организовать процесс. Я бы предпочел холодных кандидатов после первичных фильтров и дальнейший обзвон, только после того как я отсмотрел резюме. Так мы уменьшаем риск того, что кандидат потеряется где-то в сознании рекрутера. И избежим ситуации, которая, по мне, глупая, когда кандидату предложили рассмотреть вакансию, а потом отказали, потому что нанимающий менеджер отказал по результатам скрининга.
• Собираться раз в обговоренный интервал, подводить итоги, анализировать проблемы и строить планы на следующую итерацию.