Холодный поиск Развивать разные площадки телега, Авито Hh, инста, geeklink, супер джоб, хабр если IT Выходить на центры занятости, да, там тоже бывают кадры хорошие Сотрудничать с учебными заведениями, выкладывать на их сайты вакансии, проводить презентации Создавать бизнес-страницы в соц сетях для привлечения аудитории Сарафанное радио в HR сообществах, я так пару человек нашел Если компания может себе позволить, то баннер с рекламой

Поднять ЗП, при капитализме живем.

На работу меня возьмите, закроете +1)

Обратить внимание на студентов и проработать внутреннюю систему обучения для них. Подготовить руководителей на местах, к кому студенты придут.

самое важное: не искать того самого, обладающего 120 навыками и готового работать за еду))

Как показывает жизнь, адекватного человека можно обучить любой работе. А там дальше уже дело мотивации сотрудников, их амбиций и умственных способностей: кто-то легко понимает ВПР в excel, а кто-то за вечность не поймет

А если ищите топов с ЗП 500 к, только переманивать и развивать свои связи в нише, где работаете

Смотря какие вакансии