Есть смысл сидеть и получать параллельно офферы

Компании чаще закрывают глаза когда компетенции есть а опыт не как в условиях, но рекрутеры могут просто пропустить резюме потому что чуть чуть не хватает. Причино-следственные связи у Вас хорошо работают, все правильно рассуждаете.

Пусть досиживает и по пути в портфолио новый алгоритм сборки мусора пишет. Или оптимизацию трассировок. В общем что-нибудь заковыристое.

Ключевое слово в этом вопросе "досиживать".. Дальше что? идти высиживать ещё какой-то срок? Как в тюрьме 🙂? Мне кажется, ему нужно ментальное отношение к работе поменять. Если не нравится что-то или скучно, поговори с руководством. Попроси более интересных и сложных задач. Тогда и мыслей таких не будет, время само пролетит, не заметно. А так, это все от лени и безделья... На другой работе он так же будет ныть про себя и высиживать.. Если руководство не услышит или не в адеквате, пусть ищет параллельно. Объясняя на собесах, почему хочет сменить место. Удачи тебе (ну или твоему приятелю😉)!

На всякий случай, что? Не совсем понимаю.

На рынке можно примерно одинаково ощущать себя, имея 2 года с небольшим или 3 года стажа.

При таком опыте меня, как нанимающего менеджера, будут интересовать, помимо компетенций, достижения человека — тут непрерывный стаж «обязывает».

Под достижениями я понимаю выполнение полезных и сложных задач в контексте предметной области, которые имеют конечный результат.

тут важный вопрос что является достижением - если проекты, то имеет смысл довести до конца то что делалось а за 1м или 9 это не важно, важно что) если единственное достижение способность сидеть - тут можно и о 5и годах подумать)