💬Ошибка на собеседовании, которую допускает каждый начинающий продакт И не только начинающий, и не только продакт 🙂

Как-то раз ко мне пришел парень на собеседование. Я попросил кратко рассказать о себе, и… он отвечал на этот вопрос 17 минут.

Он рассказал о том, как помогал маме с ее ИП, как в школе выиграл конкурс, как в универе руководил студенческим клубом и брал интервью…

Это все, конечно, хорошо, но фокус у меня начал уезжать примерно на третьей минуте. Мне в какой-то момент уже стало интересно дослушать, как далеко этот пранк может зайти*

*Разумеется, собеседующий всегда может перебить и задать новый вопрос. но так диалог точно не получится равноправным, а о важности этого мы поговорим дальше

Поставьте 🐳, если выдавали такие монологи, вас никто не осудит)

Потом мы вполне мило пообщались. Но такой стиль диалога может сильно испортить первое впечатление 🚩

Собеседующему кажется, что вы не понимаете, что у вас спрашивают. Не чувствуется, что вы на одной волне.

🔵Мой опыт: человеку сложно фокусироваться на рассказе дольше, чем 1.5-2 минуты

Дальше хочется осознать, переварить, синхронизироваться, задать вопросы. Иначе я и так запутываюсь, а параллельно летит снежный ком из новой информации, и хочется просто отключиться и перестать вникать 🤯

🔖Следите, чтобы вы были в диалоге с собеседником. Очень удобно, когда у вас вложенная структура ответа: сначала высокоуровневые идеи, а потом при необходимости погружаетесь в детали:

— Сказали что-то — Посмотрели на реакцию — Уточнили «Стоит вот в это сейчас углубляться, или пойдем дальше?» — Дальше спустились еще на уровень, кратко описали ситуацию — Etc

Ну и простое «сделать паузу, улыбнуться, дать человеку сказать» тоже решает 🙂

Так вы выруливаете разговор из ролей «ты собеседующий — я собеседуемый» в равноправный разговор двух людей, которые пришли познакомиться, понять, как могут быть полезны друг другу и интересно провести время.

🔖Важная штука на собеседовании — перевести его в диалог двух равноправных людей

Опять же мой опыт: собеседования, которые проходят в +- равноправном диалоге, лучше конвертируются в дальнейшие этапы интервью.

Почему так? Потому что собеседующий — тоже человек и ему должно быть интересно. Он (сюрприз!) хочет увидеть напротив взрослого специалиста, который не выдает монологи на 15 минут, а умеет слушать и дискутировать.

И запомнит не шаблонное интервью, а разговор, от которого искренне кайфанул.

Если чувствуете что есть проблемы с прохождением собеседования и воронки найма — пишите @levproduct А что вы думаете на эту тему? Были такие ситуации? Было такое, что получалось перевести собеседование в равноправный диалог?)