Качество не равно количество

Окей, представьте такую ситуацию. Коллега пишет: "Срочно надо ответить!" А если это не один коллега, а вся команда, а если несколько команд. Представили? Но действительно ли это срочно? Будете ли вы продуктивны, если ответите всем) Часто запросы могут подождать. Проверяйте их на срочность и необходимость.

Замедлитесь и делайте с удовольствие только самое важное. Это повысит вашу продуктивность и снизит стресс. Вот несколько метрик для оценки эффективности:

1. Время выполнения задач: Сколько времени уходит на каждую задачу? Можно ли в своей работе что-то оптимизировать?

2. Качество выполнения: Оценивайте результаты по обратной связи или количеству исправлений.

3. Количество выполненных задач: Сравните количество задач за день или неделю.

4. Уровень стресса: Учитывайте субъективные метрики, такие как удовлетворенность работой.

5. Соотношение срочных и несрочных задач: Анализируйте, сколько времени уходит на срочные задачи.

6. Задачи на рост, развитие. Делая одно и тоже с одной стороны можно выгореть, с другой стороны перестать расти.

Такие мысли перед отпуском.