На план действий это не повлияет никак. План действий: Отработать один - два года. Как только потенциал роста в навыках существенно замедлится - искать новую работу, с большей оплатой и большим спектром требуемых навыков. В момент получения офера - сообщить работодателю на нынешнем месте, что ухожу, либо требую новую должность, с большей свободой и новым функционалом.

Все просто. Бюджет на найм всегда выше, чем бюджет на рост сотрудников внутри. Могу говорить только за it - либо идешь на рынок (обновляешь резюме и ходишь по собесам, продаешь себя дороже), либо переход внутри компании в другое направление/отдел/стек. В it еще есть в бигтехе каждые полгода перфоманс ревью (аттестация), где можно повысить грейд, если предыдущие полгода пахал как ни в себя. Но это сильно тяжелее, чем найти новую работу.

Обновлю резюме на НН

Я так сидя на 9 грейде думал, оказалось у остальных 7-8, я дико удивился, так как опыта имел на пару лет меньше точно. А вообще это не приятно

Если Вы уверены в информации, то поговорить откровенно об этом с руководством. Потом принимать решение.

Плакать.

Для начала убедитесь, что это не сплетни. Затем реально оцените себя и того коллегу. Измерьте обьем ,скорость и качество работы вашей и его. Если обьективно у вас все лучше, больше, сильнее, а зарплата выше у него, то смело ищите новую работу с достойной вас зарплатой. При увольнении, есть шанс, что вас спросят о причинах увольнения-озвучите свое исследование. Если вас на текущей работе ценят, то сделают так, чтобы вас оставить, в т.ч . Решат воарос с оплатой. Если не ценят-то тем более нужно увольняться.

Надо ему сказать по секрету, что странное дело, т.е. это явно ниже чем получаеш сам % на 50 и пусть мучается.

Ну что тут поделаешь, если у него/неё баранка в кармане, ну или на столе😂

Была ведущим специалистом, проработала в компании 4,5 года. Взяли в отдел нового сотрудника, опыт работы в сфере 1 год. Оказалось, что ему пообещали оклад как у меня. На беседе руководитель объяснила разницу тем, что сейчас другое время и другие ставки. На вопрос, что у ведущего специалиста ставка по такой логике тоже должна была подрасти, мне ответить не смогли. В данной ситуации выбрала сменить работу, ни о чем не жалею

Была у меня ситуация когда взяли меня и еще 2 парней на должность менеджера, но с периодичностью где то в 2 месяца, обещали всем троим три разные зарплаты(на одной должности). В момент получения ЗП мы все получили сильно меньше договоренной суммы, как итог мы втроем договорились поговорить с руководителем, если не решается, то отрабатываем 2 недели и до свидания. Один из нас дал заднюю, начал отрицать и говорить что получил столько сколько говорили, а мы вдвоем начали доказывать, приводить скрины с хэдхантера, переписки перед собеседование, что цифры не врут. В итоге перед нами извинились, и доплатили разницу, но сказали что условия зарплаты не те что были озвучены первоначально, а то что получили, в итоге все равно написали заявление

Только менять работу. Как показывает практика, роста до 50% на текущем месте практически невозможно достичь. Такой рост только осуществляется сменой компании, так как новые ШЕ всегда со ставкой по рыкну

Коллега либо пиздит, либо угощает)

вообще-то народная мудрость - лучше заниматься своим огородом, чем смотреть на огород соседа, может быть полезна и в данной ситуации)

Ничего. И буду подозревать источник информации в двойной игре.

Ситуация сложная. Как учила меня ментор из Kept, нужно понимать чего ты сам стоишь как специалист на рынке и не ориентироваться на зарплату коллег. Можно действительно выйти в рынок, понять чего ты стоишь, и если понимаешь что стоишь большего - то либо идти к руководству и договариваться либо менять работу (как делают чаще)