…который начну с вопроса:
проходя различные собеседования неоднократно сталкивалась с вопросами из серии «а когда планируете за ребенком?/ когда замуж? / скоро в декрет уже?»
и каждый раз, как в первый, придумываю какой-то ответ, чтобы как можно скорее сменить тему, а в лучшем сценарии завершить беседу 🚩
так вот: какие «красные флаги» вы сразу пресекаете на этапах отбора ?
напишите коммент
6 комментов
· 29.06.2024
Когда я много лет назад проходила собеседование, руководитель сказал, что меня берут. А потом так задушевно добавил: "Личная просьба — хотя бы года три без декрета". Я вообще не собиралась в декрет, была в разводе, и я так активно закивала, а потом думаю: ну, уж если соберусь - вас не спрошу:)))
0
ответить
коммент удалён
· 29.06.2024
Просто жесть!
0
ответить
ответ удалён
· 29.06.2024
Недавно мне отказали в работе из-за того, что я молодая и замужем Думала, что такое осталось в прошлом
0
ответить
коммент удалён
· 29.06.2024
Я кстати проходила собеседование и после финального этапа мне позвонили и сказали, что несмотря на положительный фидбек предпочли выбрать кандидата постарше, так как возраст все-таки важен)
0
ответить
ответ удалён
· 28.06.2024
Господи, какая жиза ! Для меня это 💯 процентный 🚩
0
ответить
коммент удалён
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
· 22.10.2025
Было два случая в моей практике: 1. Девушку уже взяли беременную (очень ранний срок) и она ушла в беспрерывный декрет за 3мя детьми по очереди. 2. Девушка ушла в декрет в первую неделю работы. Такие дела 🤷♂️
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён