Еще одно «окно», где можно поговорить о работе? Отлично, я в деле!)

Путем первых (практически рандомных) тыканий по ленте увидел вопрос от одного из пользователей, влияет ли возраст на приглашение на собеседование и вспомнил свой случай пятилетней давности.

Мне 27. Я живу в родном Петербурге и уже 7 лет строю свою банковскую карьеру. В какой-то момент понимаю, что хочу попробовать свои силы в головном офисе какого-нибудь банка и, соответственно, мне нужно смотреть в сторону Москвы. На протяжении года ищу (и периодически откликаюсь) на разного рода вакансии, которые мне кажутся интересными и по чьим критериям, на мой взгляд, я могу подойти.

Где-то игнор, где-то «учтем вас в будущем», где-то не получается договориться. Классика, в общем.

Но вот на меня выходит UniCredit, и я начинаю проходить один этап интервью за другим. Через пару недель получаю оффер, тут же его принимаю и переезжаю в столицу. Так я стал одним из самых молодых региональных менеджеров по развитию автокредитования на всем рынке.

Спустя неделю оказываюсь на конференции, где, среди прочего, обсуждается тема «подходящего» возраста для той или иной позиции. Слушаю одного из высказывающихся, который выражает мнение, что регионалом должен быть человек, возрастом близкий к 40. Мы были не знакомы, сколько мне лет он не знал, но предсказуемо вызвал бурю эмоций несогласия внутри меня. В это же время я видел, что среди ряда слушателей его мнение нашло отклик.

Все рассудил руководитель розницы, который сказал, что важно смотреть не на цифры в паспорте, а на опыт, навыки и перспективы развития, чем поставил точку в рамках обмена мнениями.

Так вот, важен ли возраст? Для многих — да. И это плохая новость. Но есть и хорошая — возраст важен не для всех.

За последние 5 лет я провел сотню интервью, набирая себе команды в разные регионы и последнее, на что я смотрел и смотрю — цифры в паспорте.