Kate HR Update
Катя Александрова, HR, Карьерный консультант · 28.06
Прямо в эти дни очень близкий мне человек вполне серьезно рассматривает переход на другое место работы в компанию-лидера рынка с понижением в грейде. И я его в этом всячески поддерживаю 💜. Давайте обсудим, почему так? )
На самом деле понижение в грейде — один из самых частых страхов при смене работы 🫥. Однако, иногда такой переход может быть очень полезным и перспективным. Все дело в деталях 🤌🏻
Давайте рассмотрим в каком случае, это может иметь смысл:
1️⃣Вы переходите в более крупную компанию, лидера отрасли Почему: опыт в ключевой компании отрасли позволит в дальнейшем поднять вашу ценность на рынке даже с учетом более низкой позиции. Также не забываем про вполне реальные возможности роста внутри крупной корпорации, где за год-полтора вы сможете дорасти и даже перерасти свой прежний грейд. Помимо того, что ваш опыт в такой компании впоследствии поможет вам быть более востребованными на рынке труда, он еще и классно сработает на построение личного бренда. Возможно вы заметили, что сейчас очень много экспертов с пометкой ex-McKinsey, ex-Google, ex-Yandex и т.д., опираясь на свой прошлый опыт, создают целые бизнес-империи.
2️⃣Вы выходите на международный рынок Почему: вы расширяете свой опыт международным кейсом, что в дальнейшем поможет повысить вашу ценность для международных компаний
3️⃣ Вы меняете индустрию Почему: расширяете свою экспертизу, создавая свой уникальный профессиональный опыт, что поднимает вашу ценность для текущей сферы и даёт возможность переходить в новые. Для примера, очень популярная сейчас тема с "войти в АйТи"
3️⃣ Вы меняете сферу деятельности (career switch) Почему: переносимые навыки позволят вам в новой сфере деятельности быстрее вырасти в карьере, однако, определенный "откат" в грейде на некоторое время в такой ситуации скорее всего неизбежен
Звучит разумно, но какие здесь могут быть риски?
⭐️Вам быстро понадобится рост и следующая ступень. Внутри компании могут быть внутренние процедуры, которые не будут позволять совершить ультра-быстрый скачок. Может понадобится терпение и время.
⭐️При переходе в новую сферу может возникнуть ощущение, как будто вы обесцениваете предыдущий опыт и достижения, которые сейчас не релевантны напрямую в текущих задачах. Хотя, как я всегда говорю своим клиентам, - любой опыт важен и нужен и при правильном подходе его можно монетизировать.
⭐️От вас будут требовать х2 вовлечения и погружения в специфику новой задачи. Может понадобиться дополнительное обучение и большее количество времени для решения бизнес-задач. Да, пресловутый выход из зоны комфорта вам обеспечен, но кого им сейчас реально можно испугать?)
Важно: помните, что переход на позицию ниже абсолютно не равно понижению в з/п. Часто при такой ситуации можно сохранить или даже увеличить свой доход 💲
Учитывая все аргументы, решение о таком переходе всё равно нужно принимать осознанно: комплексно анализировать перспективы отрасли, сферы, функции и компании. А главное задавать себе вопрос, а как все это мэтчится с моей карьерной стратегией? Приближает ли этот переход меня к той цели, которую я себе ставлю на перспективу 3-5 лет?
· 30.06
Все так и есть. В основном понижение грейда в более интересной компании или на более интересной позиции всегда выгодно стратегически👍 Главное - это иметь эту стратегию и видение себе через 5 лет🙂
ответить
еще контент автора
еще контент автора
Kate HR Update
Катя Александрова, HR, Карьерный консультант · 28.06
войдите, чтобы увидеть
и подписаться на интересных профи