Специалистов? Скорее заградительный заслон. Это современные Нара и Нараяна. Которых, за непочтение к мудрецам Капилам отправили в Ад. Для троекратного осмысления и исправления тяжкого греха. Ни чего не поменялось... ничего.

Многие HR работают по шаблону. Как пример порекомендовал меня сотрудник компании куда я хотел устроиться. Пообщались с HR и дальше дело не дошло. Стандартный ответ "...нам очень важно... пока не готовы пригласить... будем иметь ввиду... и т.п." В результате берут на это место молодого почти без опыта, он работает месяц ломает ногу и уходит на больничный. Через несколько месяцев он выходит с больничного, работает ещё пару месяцев и увольняется. Все это время команда без аналитика. Сейчас опять ищут. А я бы уже как пол года приносил им пользу.

А кто именно принимает? Если соискатели - можно поменять скрипт, с персоналом на входе достаточно легко можно настроить контакт. Если руководство компании…тут сложнее. HR направление весьма молодое и, к сожалению, часто наблюдаю непонимание глав компаний плюсов HE-специалистов и их функционала… Самое безобидное, наверно, сравнение с кадровиками… а ведь мы про (что важно и до входа в компанию, внутри нее, после выхода из нее) Людей, а не про (что тоже весьма важно на определенных этапах) документы…

Звучало так , будто такая путаница вас задевает.пусть хоть горшком называют, только в печь не ставят😅

дак может пора перестать названивать или просить перезвонить в рабочее время?) просто начните использовать современные технологии -- email) и нет, мессенджер -- это личное, не надо туда писать, там не удобнее)

Потому что так и есть?).

А вообще мы просто вам завидуем. Читать с листочка за 300к - в месяц работа мечты

Отсутствие культуры ведения рынка, мне кажется. Это проблема не в конкретных эйчарах или компаниях, это общая проблема. Всю жизнь дядя Вася на стройку нанимал людей через знакомых, но бизнес попер, госконтракты, и бригаду в одиночку укомплектовать не получится - тогда приходит эйчар, смотрит, какой рынок, какие кандидаты и зарплаты, что можно предложить соискателям. И у дяди Васи есть два выбора: 1. Сказать эйчару сделать эксель-табличку с кандидатами и в конце дня кидать ему на проверку; 2. Сесть и обсудить, что хочет дядя Вася, и какие кандидаты есть, как достичь согласия.

На практике - дядя Вася сажает за табличку, увольняет эйчара, затем плюет и зовёт новых эйчаров, чтобы те помогли ему на проект ребят найти.

Первый кейс проходят все шабашки. Второй кейс проходят хорошие компании и будущие корпорации.

И это нормально :)

Это разные вещи)

Интереснее почему hr называют вахтерами 🤔

Будут нужны скромные работники junior manual QA/AQA или трейни Java/C# пишите в любое время :)

Потому что они тоже пишут не знакомым людям и что то предлагают ). Но если серьёзно, то мне бы такое в голову не пришло

Никто не хочет смотреть глубже просто

Потому что экономистов принимают за бухгалтерш. Программистов за айтишников. А Москва город пяти морей

Hr специалист это человек владеющий полным циклом жизни сотрудника в компании . Рекрутер - это специалист владеющий не только навыками поиска резюме по профилю, но оценки софт компетенций . Зачастую рекрутеры нагоняют воронку и не выдумываются в профиль вакансии . Отсюда мнение ,что рекрутер это звонилка. Чтобы такое мнение не складывалось, нужно работать над собой.

Наверное потому что работают так, как операторы)