Н: не успеваем сдать данные по отпускам! У меня аврал - 6 открытых сложных вакансий и куча собеседований к ним, выходы новеньких, работа со старенькими, и вообще - они такие дуболомы, что слов нет - им говоришь «учитываем выходные или пишем заявление за 2 недели», а они «у меня работа, она важнее». С: а ты руководителю говорила, что у тебя нагрузка большая, и ты не справляешься? В помощь поискать человека? Н: ой, да! Ну ты же понимаешь - у нас они не приживаются - бегут, роняя тапки, от той нагрузки, которую нужно выдерживать, и не каждый наш коллектив выдержит. Да и вообще - в отпуск хочу, не могу. А тут наши птенчики чирикают, не могут заявление написать. Один написал - развернула. Обиделся и сказал, что напишет в понедельник, а в отпуск уходит в среду. С: а что у нас за проблема с этим - заявление пишется в течение 5 минут - фио, даты, распечатка, подпись и скан? И в течение дня нельзя выделить 5 минут? А как мы будем работать с автоматизацией? Н: сотрудники тааак загружены работой, тааак много всего, что и написать заявление не могут. А заставлять их работать после окончания рабочего дня, я не могу. Это же нарушить их тонкую психику и мы, как работодатель, начинаем жестить, а нам нельзя - мы же хорошие🤷‍♀️ С: хмм, а что на все это говорит директор подразделения? Н: птенчиков нельзя обижать, мы (гк, бэк - подставьте любого) должны быть очень гибкими к ним.

После 40 минут диалога почему-то хотелось поехать Питер, взять шашку и начать махать ей…😂

Вопрос к тем, у кого есть офисы в Питере - там такой вайб или у нас особенный случай? Делитесь комментариями🙏