Маркером сильной и открытой организации является работа с exit интервью. Тут провожу хоть и странную, но понятную аналогию. Exit интервью — это когда человек, который увольняется проходит такое же интервью, как и интервью при трудоустройстве. Всё что он скажет — кейс для улучшений всей компании. Супер ценная информация — в любых других условиях не добываемая. Всё, что говорит пациент с досудебной претензией также важно, как и то, что говорит уходящий от Вас сотрудник.

Если в организации прячутся за HR или руководителя отдела при увольнении, то дело швах. Помните, однажды и Вас не спросят. Не многие собственники имеют ментальную возможность быть открытыми.

Быть открытым значит быть уязвимым, а это про «личные демоны», это про безопасность — организация тут, просто отражение в зеркале. #хр #HR #hrd #exit #увольнение