Менеджер по адаптации ООО ГК Иннотех | Финтех (Иннотех)
Обязанности: — Выявлять слабые стороны процесса адаптации и усиливать их, проводя анализ технических и/или организационных проблем, формулируя / формализуя предложения, оценивая и пересматривая изменения, инициируя и внедряя изменения; — Анализировать и работать с обратной связью от новых сотрудников на разных этапах трудоустройства и первых дней работы, собирать и разрабатывать рабочие метрики, проводить аналитику и применять ее для изменения слабых сторон процесса; — Выстраивать кросс-функциональное взаимодействие по вопросам адаптации между самостоятельными подразделениями, включая автоматизацию, рекрутмент, внутренние коммуникации, обучение и управление HR бизнес партнерства; — Взаимодействовать с подразделениями поддержки; — Контролировать документооборот по процессу адаптации в рамках договорных отношений с контрагентами, обновлять информацию в welcome-курсе и инициировать изменения при необходимости; — Контролировать актуальность и смысл используемых в процессе адаптации материалов, вносить изменения при необходимости; — Анализировать текущие инструменты, используемые в приветственных встречах, пересматривать их на основе исследования, формулировать / формализовывать предложения, инициировать и внедрять изменения (при необходимости — работать с подрядчиком: тендер, закупка, документооборот); — Работать со смежными подразделениями для организации процесса, включая бизнес-партнеров по управлению персоналом, представителей сообществ и других.
Требования: — Высшее образование; — Опыт работы с адаптационными процессами в крупной компании; — Опыт работы в HR (оценка, обучение, рекрутмент), дополнительным преимуществом будет опыт работы в направлении адаптации персонала; — Навык публичных вступлений; — Проактивность, коммуникабельность, гибкость, критическое мышление; — Отслеживание новых трендов в HR сфере и умение применять их на практике.
Преимущества работы в Т1: — Комфортные офисы и гибкий рабочий день; — Участие в конференциях и профессиональное обучение; — Насыщенная корпоративная жизнь и нетворкинг; — Конкурентная заработная плата; — Дополнительные выходные и материальная помощь; —Скидки и партнерские программы; — Интересные задачи, производительное железо и софт для работы; — ДМС и комплексные программы поддержки.
