Такова реальность, люди 40+ в большинстве своем работают хуже, чем молодые. Когда есть молодые на рынке труда, то никто не возьмет человека в возрасте. По своему опыту скажу эти 40+ дохрена хотят, зарплату выше, работы меньше, аргументация «у меня ж опыт», не волнует их, что этот опыт больше не котируется и часто даже вредит. То, как руководили раньше, больше никому не нужно. Это все начальники с короной на голове. Эта участь постигнет всех, кто работает в сферах, где все быстро меняется, потому край к 50 годам должно быть все необходимое имущество и денег про запас, так как хоть ракеты стройте до этого, потом только заказы в озоне выдавать. Но такой расклад конечно не касается врачей, строителей, военных и прочих направлений, где опыт не устаревает.

байдена же взяли

Любым людям нужно давать шанс,тем более если человек сам просится на низшую по сравнению с бывшей должность...

Всегда брал и буду брать

Нет. Overqualified - это дно. Надо брать его сразу на управленческую. За 6 мес (ИС для топов) вы все сможете прекрасно проверить и всему отлично обучить, не унижая человека.

Вот мне тоже интересны ответы на этот вопрос. И еще дописочка к нему-с большим лпытом работы, развитыми компетенциями и, естественно при этом, старшено возраста, но не пенсионного.

Имхо, одна из проблем, почему не берут на работу управленцев 50+ с большим опытом - это недоумение: как при таком богатом опыте нет связей и постоянных предложений от других работодателей. За хорошими сотрудниками всегда стоит очередь. И если за свою долгую трудовую карьеры ты не выстроил себя, чтож... Как там говорится? Сначала ты работаешь на имя, потом имя работает на тебя.

Мне кажется, тут сильно зависит от рода работы. Поясню У меня мама как раз в этом месяце меняла работу и, соответственно, проходила собеседования на руководящие должности, возраст 48 лет, управленческий опыт более 20 лет (главный бухгалтер, методолог, заместитель финансового директора и т.д) на собеседования из 5 на 4 задавали вопрос «а почему не хотите на себя поработать? У нас столько стресса, зачем вам это надо? Подсадили бы сад себе, да ухаживали за ним, мало ли что у вас со здоровьем случится » + она отметила что у работодателей есть сомнения по отношению к возрастным сотрудникам насчет законстенелости мышления и неготовности учиться новому