#HR-ы cообщайте кандидатам, что они не получили работу #этоВажно При подборе персонала ищите кандидатов с бейджем "Open to Work". Предлагайте справедливую зарплату. Принимайте на работу после двух собеседований. Компании, платите своим стажерам. Обучайте и поддерживайте проблемных сотрудников, а не увольняйте их за первый же косяк.

Разрешайте людям работать дома, если это возможно. Проявляйте "гибкость" в доброте, а не в "контроле". Ежегодно повышайте зарплату. Создайте рабочее место, где царит веселье и товарищество, а не страдания. Премируйте руководство по удовлетворенности сотрудников, а не по доходам компании.

❗ Звучит слишком сложно? Это не так. Это столпы хорошего управления. Удержать талантливых сотрудников несложно. Большинство успехов достигается благодаря простым действиям и философским принципам.

Всем офферов! Аминь!

Мой LinkedIn https://www.linkedin.com/in/maiyalitvina/