Моя клиентка, UI/UX Дизайнер из Турции откликнулась на работу в Италии. Она увидела вакансию и #сразуВсердечко, но это была работа на 100% в офисе. Через 2 дня она прошла первый собес. Ее попросили прилететь на встречу, но она не готова была к релокации из-за семьи... и, честно говоря, она подала заявку по прихоти, но решила поехать.

Она провела 2 дня на собеседованиях с руководством. На заключительном собеседовании с Директором направления она призналась, что, хотя ей очень интересна эта роль, она не уверена, что сможет переехать ради этой работы.

Он сказал: "А что, если мы сделаем эту должность полностью удаленной?" #нежданчик Не долго думая она сказала ему ДА и приняла оффер, который был сделан через 30 минут.

❗ Вот почему так важно, чтобы в процессе приема на работу принимали решения те, кто их принимает. Если бы компания не захотели адаптироваться, то упустили бы крутую девушку на роль Лида, а она упустила бы работу, которая идеально ей подходит.

Всем офферов! Аминь!

Мой LinkedIn https://www.linkedin.com/in/maiyalitvina/