Неплохо перед такими разговорами ещё рынок исследовать, а ещё лучше - иметь в рукаве оффер)

Я крайне удивлен, что в большинстве компаний это "дикость" или табу разговор с руководителем или руководством. Люди боятся общаться через голову, открывать рот, чтобы высказать эту идею. Как в нынешней ситуации без коммуникаций и обратной связи . всегда был открыт, всегда жду от подчиненных и готов поговорить. Провожу индивидуальные беседы 1-2 раза в месяц. Все изменения в ЗП через IDP и т.д.

Мне повезло, могу полностью открыто обсудить всё с нынешним руководителем. Начиная от запроса роста в полномочиях и доходе и заканчивая высказыванием своего мнения в рабочих вопросах, когда оно различается с мнением руководителя.

Максимально честно, прямо и открыто. Ни разу эта тактика еще не подводила.

Зависит от адекватности руководителя)

Без всяких проблем могу озвучить желание зарабатывать больше, спокойно об этом говорим и обсуждаем перспективы роста, повышения з.п. и вообще в этом плане мне повезло с директором🍀🍀🍀

Мне повезло, так как на моем текущем месте работы достаточно отзывчиво относятся к сотрудникам, кто хочет развиваться. Всегда озвучивала свои желания и стремления, хоть руководители и менялись за 6 лет работы. За это время было 3 повышения. Последнее было на должность руководителя, очень мне хотелось попробовать. И мне дали эту возможность, за что большое спасибо)) я поняла, что это не мое совсем. А так, всегда за то, чтоб обсудить возможности роста и повышения мотивации))

Обсуждать - правильная стратегия. Не исключено, что она приведёт к смене работодателя, но и к лучшему.

Я бы хотела обсуждать. Пока я прихожу в такие команды, где не обсуждают, все какими то намеками.

Без проблем обсуждал с руководителем свой карьерный рост и зарплату, в ответ получит требования для повышения, все просто и понятно.

Очень сильно зависит от характера руководителя и принятых в компании граней открытости что ли)

Есть страхи и сомнения. Есть ощущение, что этот вопрос может мне навредить...