100%!

Для джуна без портфолио или с очень слабым, я согласна, тестовое будет важным этапом отбора. Даже просто как возможность попрактиковаться и набить руку)

А вот выше джуна тестовые (на мой вкус) стоит делать оплачиваемыми. Думаю, это будет как минимум честный «энергообмен» и показатель уважительного отношения к соискателям.

↑ Это всё с условием, что речь не о гигантах типа Сбера и прочих, с кем люди готовы полноценно работать за шоколадку и бесценный опыт 🤪

Класс! Я бы всё-таки соблазнилась на шоколадку))

А почему не верите?)